CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

هوش سازمانی جایگاه و خاستگاه آن

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۹۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: EMASS01_011
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۴۵.۰۲ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله هوش سازمانی جایگاه و خاستگاه آن

  مهشید سادات مصطفوی - دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی- دانشگاه پیام نور شهر ری
  مجتبی هادی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی- دانشگاه پیام نور اصفهان

چکیده مقاله:

با توجه به سرعت فزاینده تغییرات در محیط و دنیای انسانی, سازمان برای ادامه بقا و کسب توانایی و ظرفیت لازم برای رقابت بارقبا از توانایی ها و قابلیت های سازمانی خویش آگاه باشد.هوش سازمانی از جمله قابلیت های سازمانی است که توجه به آن از ابعاد گوناگون و توجه به عواملی به سطح هوش سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهند.قطعا در زمینه ی سازمانی مدیران سازمان ها برای پویایی و افزایش کارایی سازمان خود راهی بر بهره گیری از هوش سازمانی ندارند در این مقاله تاکید می شود که مدیران,باید به موضوع هوش سازمانی توجه ویژه داشته باشند که این مسئه باعث ارتقای زیر سیستم هوش سازمانی می شود که برای تبدیل شدن به یک سازمان باهوش بالا, مورد نیاز است.

کلیدواژه‌ها:

هوش سازمانی ، پویایی سازمان ، سازمان باهوش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-EMASS01-EMASS01_011.html
کد COI مقاله: EMASS01_011

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سادات مصطفوی, مهشید و مجتبی هادی زاده، ۱۳۹۳، هوش سازمانی جایگاه و خاستگاه آن، اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی، رشت، شرکت کارآفرینان دانشگاهی منطقه آزاد انزلی، http://www.civilica.com/Paper-EMASS01-EMASS01_011.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سادات مصطفوی, مهشید و مجتبی هادی زاده، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (سادات مصطفوی و هادی زاده، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • حیاتی، محمد علی http://www. hayati۳۱۴. blogfa.com :.(۱۳۸۵) ...
  • گمینی، حمز(۱۳۸۲): روان شناسی عمومی، تهران: نشر ساوالان. ...
  • مان، نورمن سعی (۱۳۷۸)، اصول روان شناسی «اصول سازگاری آری»، ...
  • رضائیان. علی، لشکر بلوکی. مجتبی (۱۳۸۹). هوشمندی رقابتی و تصمیم ...
  • صالحی، علی، (۱۳۹۰) مدیریت دانش، تهران، انتشارات دانشگاه پیام نور ...
  • Paixao A.C marlow P.B, (2002), Fourth generation part - a ...
  • Liang T. Y, (2002). The inherent structure and dynamic of ...
  • Allan H. church. (2002). Organizational Derdopment. A Data- Driven Approach ...
  • Friedrib Bock , 1998. The intelligent . organization. Boston , ...
  • Yuhari. A. S. and Stephens, D. _ 2006, Tracing the ...
  • Glymn, M.A, (1996). Innovation gerious: A framework for relating individual ...
  • Triandis Harry C., (2006). Caltural intelligence in organization, group & ...
  • خانزاده، حمید (۱۳۸۶). مجله دنیای کامپیوتر: http ://www. deve lopercenter. ... (مقاله ژورنالی)
  • گمینی، حمز(۱۳۸۲): روان شناسی عمومی، تهران: نشر ساوالان. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۳۷۵۲۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.