بوروکراسی، فساد نیروی انسانی و توسعه ی پایدار

تئوری بوروکراسی سازمان یکی از روش های سنتی سازمان دهی بسیاری از سازمان های جهان برای دستیابی به نظم و پیشرفت بوده است. سازمان دهی بوسیله بوروکراسی با توجه به پیشرفت تکنولوژی؛ امروزه بعنوان یک روش سازمان دهی ناقص محسوب می شود اما هنوز به حیات خود در برخی کشورها ادامه می دهد. بوروکراسی با تربیت انسان هایی فاقد قدرت تصمیم گیری و اندیشه ماهیت انسانی، کارمندان را تغییر می دهد. با توجه به ظهور فرآیندهایی مانند مدیریت دانش، توسعه ی پایدار، جهانی شدنو اقتصاد سبز که مبتی بر اختیار و استقلال انسان ها در سراسر گیتی می باشد می توان استفاده از بوروکراسی را وسیله ای برای ایجاد و تقویت فساد اداری دانست. دستیابی به توسعه ی پایدار بوسیله ی سازماندهی سازمان ها مبتنی بر شرایط زمانی و مکانی امکان پذیر است.

کلیدواژه ها:

سازمان ، بوروکراسی ، فساد اداری ، توسعه ی پایدار