CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رابطه بین مدیریت بر مبنای کرامت انسانی و بهره وری سرمایه انسانی در شرکت مخابرات استان آذربایجان غربی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۰۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: EMASS01_053
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۷۶.۴۷ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین مدیریت بر مبنای کرامت انسانی و بهره وری سرمایه انسانی در شرکت مخابرات استان آذربایجان غربی

  حامد شکارلو - گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد ، دانشگاه آزاد اسلامی مهاباد، ایران
  یوسف محمودی فر - گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی مهاباد، ایران
  محمد آزاد عبدالله پور - گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی مهاباد، ایران
  حسن شیخ شرفی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، مهاباد، ایران

چکیده مقاله:

با توجه به نگرش و ارزشی که انسان در مدیریت بر مبنای کرامت انسانی دارد و اساسا، محور ارزشی مدیریت و سازمان می باشد، و چون مباحث علوم رفتاری در چند دهه گذشته تأکید زیادی بر شناخت انسان و تأثیر آن بر سازمان و مدیریت دارد، لذا هدف تحقیق، تعیین نوع ارتباط بین مدیریت بر مبنای کرامت انسانی و بهره وری سرمایه انسانی است. این پژوهش در سال 2931 در شرکت مخابرات استان آذربایجان غربی با رویکردی توصیفی- پیمایشی و با هدفی کاربردی انجام گرفت. جامعه آماری 1392 نفر بود و حجم نمونه آماری، 327 نفر برآورد شد، روش نمونه گیری، تصادفی ساده بود و داده ها با استفاده از پرسشنامه ای محقق ساخته که روایی آن با نظر صاحب نظران و پایایی آن با ضریب کرونباخ (α>96%) مورد تأیید قرار گرفت. نتایج با استفاده از نرم افزار SPSS وآزمون های کلوموگروف اسمیرنوف، اسپیرمن و فریدمن تجزیه و تحلیل شد. در این تحقیق 72/5 درصد مرد و 27/5 درصد شرکت کنندگان خانم بودند. ثابت شد که بین هریک از ابعاد مدیریت برمبنای کرامت انسانی در ارتباط با بهره وری نیروی انسانی ارتباط معنی داری وجود دارد (p<0/05) و براساس رتبه بندی فریدمن بٌعد رفتاری دارای بیشترین امتیاز (2.91) و بعد جسمی دارای کمترین امتیاز (2.08) نسبت به دیگر بٌعدها بود و متغیرهای عملکردی کرامت انسانی دارای بیشترین همبستگی (r=0/753) و متغیرهای جسمی کرامت انسانی دارای کمترین همبستگی (r=0/684) با بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه کارکنان شرکت مخابرات را دارا بود. باتوجه به اینکه ثلبت شد ارتباط معنی داری بین مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی و ابعاد آن با بهره وری نیروی انسانی وجود دارد و نیز بٌعد رفتاری کرامت انسانی دارای بیشترین اولویت نسبت به سایر بٌعدها بود، بنابراین پیشنهاد می شود مدیران نسبت به رعایت اصول متغیرهای رفتاری کرامت انسانی در سازمان تلاش کنند و به اصول بهداشتی و جسمی کارکنان در سازمان توجه بیشتری فرمایند.

کلیدواژه‌ها:

کرامت انسانی، مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی، بهره وری نیروی انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EMASS01-EMASS01_053.html
کد COI مقاله: EMASS01_053

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شکارلو, حامد؛ یوسف محمودی فر؛ محمد آزاد عبدالله پور و حسن شیخ شرفی، ۱۳۹۳، رابطه بین مدیریت بر مبنای کرامت انسانی و بهره وری سرمایه انسانی در شرکت مخابرات استان آذربایجان غربی، اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی، رشت، شرکت کارآفرینان دانشگاهی منطقه آزاد انزلی، https://www.civilica.com/Paper-EMASS01-EMASS01_053.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شکارلو, حامد؛ یوسف محمودی فر؛ محمد آزاد عبدالله پور و حسن شیخ شرفی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (شکارلو؛ محمودی فر؛ آزاد عبدالله پور و شیخ شرفی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الوانی، سیدمهدی(۱۳۷۹)، "مدیریت عمومی"، تهران، نشر نی، ص .۱۸ ...
  • الوانی، مهدی باحمدی، پرویز(۱۳۸۰)، "طراحی الگوی جامع مدیریت عوامل موثر ...
  • اله‌وردی، یداله و فرح آبادی، سید محمد احسان و سجادی، ... (مقاله ژورنالی)
  • الوانی، مهدی و محمدی، سمیه و میرزایی، مهدی(۱۳۹۱)، "تاثیر فرهنگ ... (مقاله ژورنالی)
  • انصاری رنانی، قاسم و سبزی، سارا (۱۳۸۸)، "اولویت بندی عوامل ...
  • بردبار، غلامرضا، (۱۳۹۲)، "عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی ...
  • بیگی نیا، عبدالرضا و سرداری، احمد و نجاری نژاد، ‌حسن ...
  • سلطانی، ایرج (۱۳۷۵)، "سبک مدیریت برمبنای کرامت انسانی و بهره ... (مقاله کنفرانسی)
  • سیدی نیا، سیداکبر(۱۳۸۷)، "کرامت انسانی و اقتصاد"، فصلنامه علمی پژوهشی ... (مقاله ژورنالی)
  • صانعی پور، محمود(۱۳۷۶)، "اصول و مبانی کرامت انسانی"، ماهنامه تدبیر، ... (مقاله ژورنالی)
  • طواری، مجتبی و سوخکیان، محمدعلی و میرنژاد، سید علی(۱۳۸۷)، "شناسایی ...
  • نژاد سلیم، عادل، (۱۳۸۶)، "سازمان و کرامت انسانی"، مرکز تحقیقات ...
  • نوروزی.حسام الدین(۱۳۸۳)، "ارتقاء و حفظ کرامت مردم در نظام اداری"، ...
  • هرسی پال و کنت بلانچارد(۱۹۸۳)، "مدیریت رفتار سازمانی"، ترجمه علی ...
  • Domnelly, j ack, (2009), Human Dignity and Human Rights, University ...
  • Alvani M, Ahmadi P. Designing a model for human resources ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۲۳۹۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.