CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تأثیر استاندارد ISO 9001-2008 بر جو سازمانی؛ تجربه مدیریت تغییرات استراتژیک در یک سازمان

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۱۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: EMASS01_083
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۹۰۲.۰۹ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله تأثیر استاندارد ISO 9001-2008 بر جو سازمانی؛ تجربه مدیریت تغییرات استراتژیک در یک سازمان

شاداب شادمانی - کارشناس ارشد MBA، مدیر فروش و بازاریابی شرکت ساختمانی خانه عمران
حامد فیض آبادی - کارشناس ارشد MBA، کارمند بانک شهر

چکیده مقاله:

استاندارد ایزو، منافع ملموس و قابل رؤیتی را به سازمان از منظر کیفیت محصولات پایدار، تصویری از یک بازار پیشرفته، رضایتمندی فزآینده مشتری و منافع درازمدت اعطاء می کند با این وجود تأثیر منتج از استاندارد ISO 9001-2008 روی جنبه انسانی سازمان بویژه تأثیر آن بر روی محیط داخلی سازمان و خصوصا نوع نگاه کارکنان به آن مورد بررسی عمیق قرار نگرفته است. این تحقیق قصد دارد با بررسی گروه های فکری سازمان و تحلیل نوع نگاه آنها، این سوال را پاسخ دهد که اجرای ایزو در سازمان می تواند اهداف مورد نظر را برآورده کند و تغییرات مثبتی بر عملکرد شرکت و کارکنان داشته باشد؟ در این مقاله سعی شده است ابتدا با استفاده از روش کیو دیدگاه کارمندان را در مورد نتایج اجرای ایزو در سازمان (پس از اجرا) بررسی شده و سپس با تفسیر این اطلاعات، ذهنیت کارمندان و جهت فکری گروه های کاری شرکت را مشخص می کنیم. البته در این میان تغییرات به وجود آمده در شرکت، بعد از اجرای ایزو در سازمان (با توجه به نظرات کارمندان) مورد بررسی قرار گرفته و موانع کلیدی تأثیرگذار بر فرایند اجرای ایزو در سازمان ها مشخص می گردد.

کلیدواژه‌ها:

استاندارد ایزو، روش کیو، بهبود عملکرد، گروه های فکری، موانع کلیدی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-EMASS01-EMASS01_083.html
کد COI مقاله: EMASS01_083

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شادمانی, شاداب و حامد فیض آبادی، ۱۳۹۳، تأثیر استاندارد ISO 9001-2008 بر جو سازمانی؛ تجربه مدیریت تغییرات استراتژیک در یک سازمان، اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی، رشت، شرکت کارآفرینان دانشگاهی منطقه آزاد انزلی، http://www.civilica.com/Paper-EMASS01-EMASS01_083.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شادمانی, شاداب و حامد فیض آبادی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (شادمانی و فیض آبادی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • امیران، حیدر. ده انتقاد به استانداردهای .ISO ۹۰۰ ماهنامه تدبیر، ... (مقاله ژورنالی)
  • امیران، حیدر. روند تکاملی سیستم های مدیریت کیفیت .۳۸۶ ...
  • شایسته، اسماعیل. غربت استانداردهای مدیریت کیفیت در ایران روزنامه جهان ...
  • حسینی، س. ه دانایی فرد. ح. تلیلی بر مبانی تاریخی ...
  • ا خوشگویان فرد ع. روش شناسی کیو. تهران، مرکز تحقیقات ...
  • بیگی، نجف. ه جوان جعفری، محمود. نظام های بهبود دهگانه ...
  • اجرای ایزو در سازمان، تقسیم کار را متناسب با توانایی ...
  • اجرای ایزو در سازمان، منجر به تعامل بیشتر بین کارکنان ...
  • اجرای ایزو، تضاد در عملکرد قسمت های مختلف سازمان را ...
  • اجرای ایزو در سازمان، باعث رضایت بیشتر مشتریان از محصولات ...
  • اجرای ایزو در سازمان، منجر به رضایت بیشتر ذی نفعان ...
  • اجرای ایزو در سازمان، منجر به بهبود تبلیغات سازمان می ...
  • اجرای ایزو، کمیت و کیفیت کار دستگاه های نظارتی سازمان ...
  • اجرای ایزو در سازمان، باعث بهبود فرهنگ سازمانی می شود. ...
  • اجرای ایزو در سازمان، باعث افزایش شایسته سالاری در جذب ...
  • اجرای ایزو در سازمان، منجر به افزایش وظایف کاری کارکنان ...
  • اجرای ایزو در سازمان، ضعف های بازاریابی سازمان را برطرف ...
  • اجرای ایزو در سازمان، منجر به شناخت ضعف های تکنولوژیکی ...
  • اجرای ایزو، سیستم های اطلاعاتی سازمان را تقویت می کند. ...
  • اجرای ایزو، منجر به کاهش ضایعات سازمان می شود. ...
  • اجرای ایزو، انگیزه های کاری کارکنان را افزایش می دهد. ...
  • اجرای ایزو، باعث بالارفتن اعتبار شرکت در مقایسه با رقبا ...
  • اجرای ایزو، منجر به انجام به موقع تعهدات سازمان می ...
  • اجرای ایزو، کیفیت تولیدات و خدمات سازمان را بالا می ...
  • اجرای ایزو، منجر به بهبود و افزایش تجارت بین المللی ...
  • اجرای ایزو در سازمان، بوروکراسی اداری را کاهش می دهد. ...
  • با اجرای ایزو در سازمان، آموزش های کاری، متناسب با ...
  • با اجرای ایزو در سازمان، توانمندی های فنی پرسنل افزایش ...
  • با اجرای ایزو در سازمان، اثربخشی، کارایی و کیفیت برنامه ...
  • اجرای ایزو، حرکت سازمان را در جهت اهداف سازمانی تسریع ...
  • اجرای ایزو، تهدیدات سازمان را کاهش می کند. ...
  • اجرای ایزو، منجر به افزایش فرصت های پیش روی سازمان ...
  • اجرای ایزو در سازمان، نقاط قوت سازمان را افزایش داده ...
  • اجرای ایزو در سازمان، منجر به حرکت سازمان در راستای ...
  • اجرای ایزو در سازمان، امنیت شغلی کارکنان را افزایش می ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.