CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

شناسایی و رتبه بندی مؤلفه های فرهنگی حامی نوآوری در سازمان

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۱۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: EMASS01_084
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۰۸.۳۱ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی و رتبه بندی مؤلفه های فرهنگی حامی نوآوری در سازمان

شاداب شادمانی - کارشناس ارشد MBA، مدیر فروش و بازاریابی شرکت ساختمانی خانه عمران
حامد فیض آبادی - کارشناس ارشد MBA، کارمند بانک شهر

چکیده مقاله:

خلاقیت در هر نظام اجتماعی، پدیده ای مبتنی بر نظم منطقی و تابعی از خلاقیت افرادی است که نظام از آنها تشکیل شده است. برای شکوفایی خلاقیت فضا و بستر مناسب مورد نیاز است، تا ذهن و تفکر افراد برای پرداختن به ایده های نو و ایجاد فرصت های تازه آزاد شود. همه سازمانها برای ماندگاری نیازمند اندیشه های نو و دیدگاه های بدیع و تازه اند. از عوامل مؤثر در بروز خلاقیت در یک سازمان، زمینه سازی و بسترسازی در بین کارکنان جهت ایجاد فرهنگی است که در آن همگان در تلاش برای رشد همدیگر باشند و با تأثیر بر روی یکدیگر به پیشرفت سازمان کمک کنند. در این راستا فرهنگ سازمانی، نقش مهمی در شکل دهی رفتار سازمانی و پدیدآوردن دگرگونی های مهم در درون سازمان دارد. این پژوهش قصد دارد پس از شناسایی عوامل فرهنگی موثر بر نوآوری سازمانی، تأثیرات متقابل و درجه اهمیت آنها را مورد بررسی قرار دهد. بر اساس مدل مفهومی تحقیق، در گام اول پرسشنامهای جهت شناسایی شاخصهای مدل، در اختیار جامعه آماری تحقیق قرار گرفت. داده های حاصله با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون، مورد ارزیابی قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که پنج عامل فرهنگی پیش برنده خلاقیت و نوآوری سازمانی (استراتژی سازمان – ساختار سازمان – مکانیسم های پشتیبانی – رفتارهای تأثیرگذار و ارتباطات) بر روی کارکنان و مدیران تأثیر دارد و تمامی فرضیات تحقیق مورد تأیید قرار گرفت و در ادامه پیشنهادهایی به منظور نهادینه کردن خلاقیت و نوآوری در سازمان مطرح گردیده است.

کلیدواژه‌ها:

خلاقیت، عوامل فرهنگی، نوآوری سازمانی، تعالی سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-EMASS01-EMASS01_084.html
کد COI مقاله: EMASS01_084

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شادمانی, شاداب و حامد فیض آبادی، ۱۳۹۳، شناسایی و رتبه بندی مؤلفه های فرهنگی حامی نوآوری در سازمان، اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی، رشت، شرکت کارآفرینان دانشگاهی منطقه آزاد انزلی، http://www.civilica.com/Paper-EMASS01-EMASS01_084.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شادمانی, شاداب و حامد فیض آبادی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (شادمانی و فیض آبادی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • [] ابرهیم زاده، رضا، روش شناسی حل قاق مسئله در ...
  • [آ آقایی فیشانی، تیمور، خلاقیت و نوآوری در انسانها و ...
  • خداداد حسینی، سید حمید، مقاله: نوآوری در سازمانها: مفهوم، انواع ... (مقاله ژورنالی)
  • رضائیان، علی، اصول مدیریت، تهران: اشارات سمت، سال .۱۳۷۳ ...
  • [ه] سلیمانی، افشین، کلاس خلاقیت، انتشارات انجمن اولیاء و مربیان، ...
  • I۶] شهرآرای، مهرناز و مدنی پور، رضا، سازمان خلاق و ... (مقاله ژورنالی)
  • Davis, W., The Innovatoe & Culture, IN J. Henry And ...
  • Dewett. Todd, _ Employee Creativity And The Role Of Risk ...
  • Harold, J.A.D, "The Use of National Systems of Innovation Models ...
  • Hatakenaka, S., Westnes, P., Gjelsvik, M. & Lester, R. k., ...
  • Holt, K, . Culture Management, The University Press, London, 2002. ...
  • Joe, Battens, Possibilities and Expectation. Published in 1991 By The ...
  • Larson, T.J. Middle Managers, Contribution To Implemented Information Technology Innovation, ...
  • Lingela, V., "An Innovation Management Framework a Improve national C ...
  • Martins E.C, "Bulding organizational culture that stimulates creativity and innovation", ...
  • Mohr, L.B., "Determinates of Innovation in Organizations", The American Political ...
  • Rosenfeld, R. & Servo, J.C. "Facilitating Innovation in Larg Organization" ...
  • Van Steen, J., "Towards a New Observatory for organizational culture ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.