CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه ماهیت شغلی و تعهد سازمانی در دانشگاه قم

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۳۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: EMASS01_107
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۰۹.۷ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه ماهیت شغلی و تعهد سازمانی در دانشگاه قم

  فهیمه خانعلی زاده - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ، ایران
  سیف الله فضل الهی قمشی - استادیار ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم ، ایران

چکیده مقاله:

هدف تحقیق بررسی رابطه ماهیت شغلی و تعهد سازمانی در دانشگاه قم بر اساس دیدگاه کارشناسان است روش تحقیتق توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل تعداد 140 نفر از کارشناس شاغل در نیمسال دوم سال تحصیلی 92-91 دانشگاه قم بودند که تعداد 103 نفر از آنان بر اساس جدو مورگان و کرجسی به شیوه تصادفی طبقه ای به عنوان نمونهآماری انتخاب شدند برای گرد آوری اطلانات از پرسشنامه استاندارد ماهیت شغلی بیکر و پرسشنامه محقتق ستاهته تعهد سازمانی با پایایی به ترتیب 92 % و 83 % استفاده شد تحلیل داده ها بر اساس روشهای آمار توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون استنباطی t کندال نشان داد: 1- بین ماهیت شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد 2-چالش های شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد . 3- بین ارز کاروتعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد 4- بین فرصت های شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد 5- بین امکانات شتغلی و تعهتد ستازمانی رابطه معنی داری وجود دارد 6- بین هود استقلالی و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد 7- بین بازخورد و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

ماهیت شغلی ، تعهد سازمانی ،کارشناسان دانشگاه قم

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-EMASS01-EMASS01_107.html
کد COI مقاله: EMASS01_107

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خانعلی زاده, فهیمه و سیف الله فضل الهی قمشی، ۱۳۹۳، بررسی رابطه ماهیت شغلی و تعهد سازمانی در دانشگاه قم، اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی، رشت، شرکت کارآفرینان دانشگاهی منطقه آزاد انزلی، http://www.civilica.com/Paper-EMASS01-EMASS01_107.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خانعلی زاده, فهیمه و سیف الله فضل الهی قمشی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (خانعلی زاده و فضل الهی قمشی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • امیری، حسن، میرهاشمی، مالک، پارسا معین، کوروش، (۱۳۹۰) " ارتباط ... (مقاله ژورنالی)
  • برومند، زهرا، (۱۳۸۵)، " مدیریت فتار سازمانی"، تهران : دانشگاه ...
  • بیدختی، علی اکبر، (۱۳۹۱)، " بررسی رابطه هوش هیجانی با ...
  • پرتویی، محمد، (۱۳۸۵)، " رابطه بین ماهیت شغلی و رضایت ...
  • حاجی ور، ابراهیم . اکبرزاده، علیرضا، (۱۳۸۸)، " بررسی تاثیر ... (مقاله ژورنالی)
  • رضوان، شفیق، (۱۳۷۵) _ "رفتار و مدیریت"، تهران : دانشگاه ...
  • ریجیو، د.ا، (۱۳۸۳)، " زمینه روانشناسی صنعتی و سازمانی"، تهران ...
  • Bassy, M. (2002)." Motivation and work investigation and analysis ofmotivation ...
  • Carayon, P, Honokker, P, Marchlands, S and Schwar, J. (2003)." ...
  • _ Shirbagi, Naser.(2007). "Exploring Organizational C ommi tme andLeadership Frames ...
  • I1- Wood, John Andy, Rutherford, Brian; Madupalli, Ramana, Boles, James.(2007). ...
  • Jaramillo, F., Mulki, J. P., Marshall, G. W. (2005)." A ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۳۷۴۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.