CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

برداشت کارآفرینان از نقش استراتژیک مدیریت مناتع انسانی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۹۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: EMASS01_108
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۲۳.۶۹ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله برداشت کارآفرینان از نقش استراتژیک مدیریت مناتع انسانی

  علیرضا خاتمی نو - استاد دانشگاه پیام نور شمال
  آیدا محمدی - دانشجوی کارشنای مهندسی صنایع دانشگاه پیام نور تهران شمال
  مژده گلشناس راد - دانشجوی کارشنای مهندسی صنایع دانشگاه پیام نور تهران شمال

چکیده مقاله:

در مقالات، مطالعات بسیاری در حوزه مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی انجام شده است. با این وجود، تحقیقات اندکی در رابطه با برداشت کارآفرینان از نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی، وجود دارد. این مطالعه به برسی نقش مدیریت منابع انسانی در رابطه با کارآفرینی پایدار در حال توسعه می پردازد و شیوه های مدیریت منابع انسانی را توضیح می دهد و همچنین روش های کمک به کارآفرینان را مورد بحث قرار می دهد. علاوه بر این، این مطالعه برای 85 کارآفرین به کار گرفته شده است. اطلاعات به دست آمده از پرسشنامه ها از طریق spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج نشان می دهد که برخلاف تصور، کارآفرینان رویکرد مثبتی نسبت به مدیریت منابع انسانی دارند. پیش از اجرای تحقیق، انتظار می رفت که کارآفرینان پول را بعنوان اولین محرک مهم برای راه اندازی شرکت های خود مطرح نمایند. با این وجود، نتایج حاصل از این بررسی نشان می دهد که نیروی انسانی در م قایسه با پول برای کارآفرینان از اهمیت بیشتری برخوردار است. از سوی دیگر، با کمال تعجب، کارآفرینان دارای حداقل میانگین سطح دانش در رابطه با مدیریت منابع انسانی و توابع آن می باشند.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت منابع انسانی، کارآفرینی، کسب و کار کوچک و خود اشتغالی، کسب و کار

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-EMASS01-EMASS01_108.html
کد COI مقاله: EMASS01_108

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خاتمی نو, علیرضا؛ آیدا محمدی و مژده گلشناس راد، ۱۳۹۳، برداشت کارآفرینان از نقش استراتژیک مدیریت مناتع انسانی، اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی، رشت، شرکت کارآفرینان دانشگاهی منطقه آزاد انزلی، http://www.civilica.com/Paper-EMASS01-EMASS01_108.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خاتمی نو, علیرضا؛ آیدا محمدی و مژده گلشناس راد، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (خاتمی نو؛ محمدی و گلشناس راد، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Bolton T. (1997), Huan Resource Management, Blackwell Business, p.7 ...
  • Burns P. and Dewhurst J. (Ed.) (1993), Small Busines and ...
  • DeCenzo D.A and Robbins S.P. (1988), Personnel / Human Resource ...
  • Drucker P.F. (1978), Management: Tasks Re sponsibilities Practices, Harper & ...
  • Kotey B. (2006), Entrep reneurship and Regional Development: A Theoretical ...
  • McClelland D C. (1961), The Achieving Society, Princeton, NJ: Van ...
  • Megginson W.L., Byrd M.J., Scott J.R., Jr. and Megginson L.C ...
  • Mozina S. and Stanley L.A. (1987), Planning for Human Resource ...
  • Ozbilgin M. F. (2009), Carrer Choice in Management and Entrepreneurship ...
  • Robbins S.P. and Coulter M (2002), Management, Seventh Edition, Prentice ...
  • Sahlman W.A. Stevenson H.H., Roberts M.J. and Bhide A. (1999), ...
  • Schuler R.S. (1995), Managing Human Resources, Fifth Edition, USA: West ...
  • Werther, W.B. JR. and Davis K (1989), Hunan Resources and ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۳۷۴۳۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.