برداشت کارآفرینان از نقش استراتژیک مدیریت مناتع انسانی

در مقالات، مطالعات بسیاری در حوزه مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی انجام شده است. با این وجود، تحقیقات اندکی در رابطه با برداشت کارآفرینان از نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی، وجود دارد. این مطالعه به برسی نقش مدیریت منابع انسانی در رابطه با کارآفرینی پایدار در حال توسعه می پردازد و شیوه های مدیریت منابع انسانی را توضیح می دهد و همچنین روش های کمک به کارآفرینان را مورد بحث قرار می دهد. علاوه بر این، این مطالعه برای 85 کارآفرین به کار گرفته شده است. اطلاعات به دست آمده از پرسشنامه ها از طریق spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج نشان می دهد که برخلاف تصور، کارآفرینان رویکرد مثبتی نسبت به مدیریت منابع انسانی دارند. پیش از اجرای تحقیق، انتظار می رفت که کارآفرینان پول را بعنوان اولین محرک مهم برای راه اندازی شرکت های خود مطرح نمایند. با این وجود، نتایج حاصل از این بررسی نشان می دهد که نیروی انسانی در م قایسه با پول برای کارآفرینان از اهمیت بیشتری برخوردار است. از سوی دیگر، با کمال تعجب، کارآفرینان دارای حداقل میانگین سطح دانش در رابطه با مدیریت منابع انسانی و توابع آن می باشند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، کارآفرینی ، کسب و کار کوچک و خود اشتغالی ، کسب و کار