CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تعیین تاثیر استقرار مدیریت دانش بر تعالی سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۶۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: EMASS01_120
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۴۷.۴۵ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله تعیین تاثیر استقرار مدیریت دانش بر تعالی سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی

  معصومه سبزعلی پور - گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد ، دانشگاه آزاد اسلامی مهاباد، ایران
  یوسف محمودی فر - گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی مهاباد، ایران
  فرشاد فقی سلوک - کارشناس نظارت بر درمان، معاونت امور درمان دانشگاه علوم پزشکی ارومیه

چکیده مقاله:

مدیریت صحیح دانش باعث کسب مزیت رقابتی و در نهایت رسیدن به تعالی سازمانی می باشد، لذا هدف از این پژوهش تعیین اثرات استقرارمدیریت دانش بر تعالی سازمانی می باشد.این پژوهش در سال 1392 در دانشگاه های پیام نور استان آذربایجان غربی با رویکردیتوصیفی-پیمایشی وبا هدفی کاربردی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق 340 نفر برآورد شد. نمونه ها بصورت تصادفی ساده انتخاب شدند.. داده ها با استفاده از پرسشنامه ای محقق ساخته که روایی آن با نظر صاحبنظران و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ (α=95%) مورد تأیید و گردآوری شدند. داده ها از به وسیله نرم افزار SPSSو آزمون های تی تست تک نمونهای و پیرسون مورد تحلیل قرارگرفت. نتایج نشان داد که مدیریت دانش بر تعالی سازمانی کارکنان موثر می باشد و میزان این تأثیر 0/31 می باشد. مدیریت دانش بیش ترین نمره میانگین و تعالی سازمانی کارکنان کم ترین نمره را به خود اختصاص داده اند. این موضوع نشان دهنده آن است که در دانشگاه پیام نور از نظر کارکنان، مدیریت دانش با احتمال بیش تری تحقق پیدا می کند و میانگین تعالی سازمانی کارکنان کم تر است.دانشگاه پیام نور با توجه به وظیفه خطیری که بر دوش دارد مدیریت دانش را از طریق ایجاد شبکه دانشی مشتمل بر مدیران ارشد و میانی و اجرایی و کارکنان در ساختار سازمانی شکل داده است و همکاری گروهی و فرهنگ یادگیری و اشاعه دانش قابلتهای کارکنان را بهبود بخشیده که پیشنهاد می گردد این پژوهش در سایر سازمانها نیز انجام گردد.

کلیدواژه‌ها:

دانش،مدیریت دانش، مدل تعالی سازمانی (EFQM)، دانشگاه پیام نور

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-EMASS01-EMASS01_120.html
کد COI مقاله: EMASS01_120

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سبزعلی پور, معصومه؛ یوسف محمودی فر و فرشاد فقی سلوک، ۱۳۹۳، تعیین تاثیر استقرار مدیریت دانش بر تعالی سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی، اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی، رشت، شرکت کارآفرینان دانشگاهی منطقه آزاد انزلی، http://www.civilica.com/Paper-EMASS01-EMASS01_120.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سبزعلی پور, معصومه؛ یوسف محمودی فر و فرشاد فقی سلوک، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (سبزعلی پور؛ محمودی فر و فقی سلوک، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - نیک پور، ا.، ۱۳۹۱، دیریت دانش و نحوه پیاده ...
  • حمزیی، ب.، ۱۳۸، ارائه چارچوبی برای طراحی و اجرای سیستم‌های ...
  • - جلوداری، ب.، ۱۳۸۴، تعالی سازمانی EFQM، تهران، انتشارات مرکز ...
  • رادینگ _ ۱۳۸۳، مدیریت دانش، تهران _ انتشارات سمت، چاپ ... (مقاله ژورنالی)
  • فرخی، س.، ۱۳۹۰، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با پیاده سازی ...
  • خوانساری، ج.، ۱۳۸۴، بررسی وضعیت مدیریت دانش در کتابخانه‌های تخصصی ...
  • - Hales, S. , (2001), dimensions knowledge and it's manage ...
  • I0- Park , Y. , &kim, S. , 2006, knowledge ...
  • I1- Asgari , N .2001 _ "knowledge management and knowledge ...
  • Khalifeh, M.2002 , manging human resources toward achieving knowledge management ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۲۱۲۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.