CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در کارکنان بانک صادرات (مورد مطالعه شرق استان گیلان)

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۱۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: EMASS01_126
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۱۱.۱۷ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در کارکنان بانک صادرات (مورد مطالعه شرق استان گیلان)

  هاجر حبیبی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی(گرایش تحول) دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
  مرضیه گرجی پشتی - استادیار وعضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر ، تعیین رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در کارکنان بانک صادرات بر اساس مدل والتون (مورد مطالعه شرق استان گیلان) می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ نوع روش یک تحقیق توصیفی- پیمایشی و از حیث هدف کاربردی می باشد . جامعه آماری این تحقیق را 620 نفر از کارکنان بانک صادرات (شرق استان گیلان)تشکیل می دهد ، برای تعیین حجم نمونه در این تحقیق از جدول مورگان استفاده شده است که با توجه به این جدول حجم نمونه 380 نفر تعیین گردید. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شدو همچنین ازدو پرسشنامه تعهد سازمانی توسط مودای، استیرزوپورترو پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (1973) استفاده شد، در تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون وضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج این تحقیق نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری وتعهدسازمانی کارکنان رابطه وجود دارد (r=0/544). بین وابستگی اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه وجوددارد (r=0/885). بین انسجام اجتماعی و تعهد سازمانی در کارکنان رابطه وجود دارد (r=0/779). بین محیط کار ایمن و بهداشتی بر تعهد سازمانی در کارکنان رابطه وجود دارد (r=0/825). بین تأمین فرصت رشد وامنیت مداوم برتعهد سازمانی در کارکنان رابطه وجود دارد (r=0/449). بین توسعه قابلیت های انسانی و تعهد سازمانی در کارکنان رابطه وجود دارد (r=0/790). بین پرداخت منصفانه و کافی بر تعهد سازمانی در کارکنان رابطه وجود دارد (r=0/775). بین فضای کلی زندگی وتعهد سازمانی در کارکنان رابطه وجود دارد (r=0/540). بین قانون گرایی و تعهد سازمانی در کارکنان رابطه وجود دارد (r=0/350).

کلیدواژه‌ها:

کیفیت زندگی کاری ،تعهد سازمانی، مدل والتون

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-EMASS01-EMASS01_126.html
کد COI مقاله: EMASS01_126

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حبیبی, هاجر و مرضیه گرجی پشتی، ۱۳۹۳، رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در کارکنان بانک صادرات (مورد مطالعه شرق استان گیلان)، اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی، رشت، شرکت کارآفرینان دانشگاهی منطقه آزاد انزلی، http://www.civilica.com/Paper-EMASS01-EMASS01_126.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حبیبی, هاجر و مرضیه گرجی پشتی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (حبیبی و گرجی پشتی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • حمیدی، مهرزاد. کشتی دار، محمد، (۱۳۸۱)، "بررسی ساختار سازمانی و ...
  • خوشبختی، جعفر، (۱۳۸۳)، "طراحی و تبیین مدل سه بعدی سبکهای ...
  • رستگاری، حسینعلی، (۱۳۷۸)، "بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر عملکرد ...
  • زمانی، سلیمان، (۱۳۸۷)، "بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و کیفیت ...
  • سلطان حسینی و همکاران، (۱۳۸۸)، "رابطه بین کیفیت زندگی کاری ...
  • صنوبری، فرهاد، (۱۳۷۹)، "بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری بر عملکرد ...
  • طالقانی، محمد، نگهداریان، سیده سمانه، (۱۳۹۰)، مقاله "عیین ارتباط بین ...
  • قمی زاده، رضا، (۱۳۷۹)، "بررسی رابطه شاخص های کیفیت زندگی ...
  • معتمدی گلوگاهی، (۱۳۸۷)، "بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با ...
  • مرادیان، زهره، (۱۳۸۲)، بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با عملکرد ...
  • E-Walton, (1988) "An Experiental Approach to Organization Development", Conference of ...
  • Esmaeli.k.(200 1), _ organizational commitment", Tadbir, No.1 12, page1-4. ...
  • Johnsrud, L.K. & Surla, J.M. (2002). "Quality of Faculty work ...
  • Havlovic, I. J.(1991), "Quality of Work Life and Human Resource ...
  • Meyer, J. P. & Hercovitch. (200 1), " Commitment in ...
  • Meyer, JP. & Allen N.J , (1991), "Three component of ...
  • Mowday, L .(1998), " management of organizational behavior _ Third ...
  • Payne, R.L. (2000). "Eupschian Management and Mellinnium" ", Journal of ...
  • Soltani E, , (2011) ", Human resource productivity", ardakan publisher. ...
  • Sarina Muhamad Noor & Mohamad Adli, (2008), _ 'Abdullah Quality ...
  • Thomas, C. Turtle.(1983), " Organizational productivity A Challenge for Psychologists ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۳۲۰۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.