CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

فرهنگ سازمانی بستر خلاقیت و نوآوری سازمانی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۳۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: EMASS01_134
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۴۵.۳۴ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله فرهنگ سازمانی بستر خلاقیت و نوآوری سازمانی

سیدمحسن حاجی سید عزیزی - Department of Accounting, College of Humanities, Hamedan Branch, Islamic Azad University, Hamedan, Iran
علیرضا صنعتی آراسته - Department of Accounting, College of Humanities, Hamedan Branch, Islamic Azad University, Hamedan, Iran
جواد اسدی افخم - Department of Accounting, College of Humanities, Hamedan Branch, Islamic Azad University, Hamedan, Iran

چکیده مقاله:

عصر حاضر ، عصر تحول و تغییرات شگرفت در محیط کسب و کار و فناوری های نوظهور است که به طور فزاینده ای دارای پیچیدگی و تلاطم بوده و پیوسته در حال تغییر است . امروزه سازمان ها برای تحقق بخشیدن به رسالت های خویش ناچار به تحول و همگون سازی ساختار و فرآیندهای خود با نیازهای محیطی می باشد. سازمان ها قبل از هر تحولی باید فرهنگ سازمانی خود را شناسایی و بررسی نمایند و نگرش ها و رفتار کارکنان خود را متناسب با تغییرات شتابان محیط کسب و کار تغییر شکل دهند. فرهنگ سازمانی به مثابه مبداء و سرچشمه فرآیندهای سازمانی از قبیل ساختار ، سلسله مراتب ، نحوه روابط انسانی ، شیوه مدیریت و نگرش ها و طرز تلقی اعضای سازمان می باشد. فرهنگ سازمانی شیوه کارکردن سازمان است که در معنای گسترده می توان شیوه های تولید ، رفتار کارکنان و هر عمل دیگر سازمان را زیر عنوان آن جای داد. امروزه تنها محصولات ، دارایی ها و.. به عنوان مزیت رقابتی تلقی نمی شود بلکه مزیت رقابتی پایدار نوآوری ، خلاقیت و فرهنگ سازمانی در تمامی ابعاد سازمان است . خلاقیت توانایی خلق پاسخ های جدید و نو است که متناسب با زمینه فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی و .. ایجاد می شود . همچنین نوآوری توسعه و کاربرد ایده جدید به صورت فرآیند یا خدمت جدیدی است که منجر به رشد و پویایی اقتصاد ملی ، تولید بیشتر، سود و ... در شرکت نوآور می شود . بخش عمده ای از تحقیقات انجام شده نشان داده اند که این نوع سرمایه ها منبعی با ارزش برای کشورها به حساب می آید و بقای سازمان ها در دنیای رقابتی و بازارهای پیچیده داخلی و بین المللی امروز ، کسب توانمندیهای رقابتی منوط به توسعه ی خلاقیت و نوآوری در بستر فرهنگ قوی در جامعه و هماهنگ شدن شرکت ها با این تغییر و تحول در عرصه کسب و کار است.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ ، فرهنگ سازمانی ،خلاقیت ، نوآوری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EMASS01-EMASS01_134.html
کد COI مقاله: EMASS01_134

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حاجی سید عزیزی, سیدمحسن؛ علیرضا صنعتی آراسته و جواد اسدی افخم، ۱۳۹۳، فرهنگ سازمانی بستر خلاقیت و نوآوری سازمانی، اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی، رشت، شرکت کارآفرینان دانشگاهی منطقه آزاد انزلی، https://www.civilica.com/Paper-EMASS01-EMASS01_134.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حاجی سید عزیزی, سیدمحسن؛ علیرضا صنعتی آراسته و جواد اسدی افخم، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (حاجی سید عزیزی؛ صنعتی آراسته و اسدی افخم، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آقاداود، سید رسول، حاتمی، محمود _ حکیمی نیا، بهزاد، (۱۳۸۹) ... (مقاله ژورنالی)
  • پیر خایفی، علیرضا، (۱۳۸۴) خلاقیت : مبانی و روش های ...
  • شریف زاده ه فتاح، کاظمی، مهدی، (۱۳۷۷) مدیریت و فرهنگ ...
  • ه. شهرآرای، مهرناز، مدنی پور، رضا، (۱۳۷۵) سازمان خلاق و ... (مقاله ژورنالی)
  • عبدالهی، ابوطالب (۱۳۸۷)، تش مدیران و سازمان ها در خلاقیت ... (مقاله ژورنالی)
  • ا رضوانی، حمید رضا، گرایلی نژاد، رزا، (۱۳۹۰) ارائه الگویی ... (مقاله ژورنالی)
  • رحیم نیا، فریبرز، علیزاده، مسعود، (۱۳۸۸) بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • کاووسی، اسماعیل، چاوش باشی _ فرزانه، (۱۳۸۷) فرهنگ و کارآفرینی، ...
  • مرادی خجسته، علیرضا، (۱۳۹۰) مدیریت خلاقیت در سازمان _ ماهنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • هادی زاده، اکرم، رحیمی، فرج الله، (۱۳۸۴) کارآفرینی سازمانی، نشر ...
  • یار احمدی خراسانی، مهدی (۱۳۸۹) کارآفرینی و اشتغال : خلاقیت ... (مقاله ژورنالی)
  • Bontis, N., "Managing organizational Knowledge by diagnosin intellectual capital: framing ...
  • Dension, D.R(1990), Corporate culture and organization effectiveness. New York: John ...
  • Fong, P. S. W., and C. W. C. Kwok.) 2009(. ...
  • Gupta A, McDaniel J.; Creating competitive advantage by effectively managing ...
  • (02. Grdon, G)1992), Reading corporate performance from organizational culture. Journale ...
  • Jones, M. B.) 2009(. Organizational culture & knowledge management: an ...
  • Holowetzi, A(2002), The relationship between knowledge management and organizational culture. ...
  • Malhotra, Yogesh, from information management to knowledge management: beyond the ...
  • )1. Miller, K.I(1986), Practicipation culture and productivity, a meta analytic ...
  • Reilly .O. (1989), Comporations, culture and commitment: motivation and social ...
  • Schein, H.E(1988), Innovative culture and adaptive organizations working. Paper, Sloan. ...
  • Shankar R. Singh MD, Gupta A, Narain R, and strategic ...
  • Schein, Edgar H. (1985) organizational culture and leadership, Sanfrancisco, jossey-bass ...
  • Tidd, J., Bessant, J. and Pavitt, K, Managing Innovation: Integrating ...
  • Young, D.W(2004), _ Six Levers for Managing Organizational Culture". Business ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.