ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر مبادله رهبر – پیرو بر هویت یابی سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت

محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 767

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/301679

شناسه ملی سند علمی:

EMASS01_162

تاریخ نمایه سازی: 25 مهر 1393

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه مبادله رهبر – پیرو و تمایل به ترک خدمت کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت با اثر میانجی گری هویت یابی سازمانی است. جامعه آماری این تحقیق شامل 142 نفر از کارکنان حوزه ستادی و دانشکده های دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت بود که با استفاده از فرمول کوکران، 241 نفر از این تعداد به صورت روش غیراحتمالی در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای آزمون فرضیه ها از روش تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج بیانگر آن است که بین سبک رهبریمبادله رهبر – پیرو و تمایل به ترک خدمت رابطه منفی و معنادار و با هویت یابی سازمانی، رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین هویت یابی سازمانی دارای رابطه منفی و معنادار با تمایل به ترک خدمت می باشد و وجود ارتباطات اثربخش و با کیفیت بالا میان مدیران و کارکنان از طریق افزایش میزان هویت یابی کارکنان با سازمان، تمایل به ترک خدمت را در آنان کاهش خواهد داد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

فاطمه آقاجان پورچهارده

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت

حمیدرضا رضائی کلیدبری

استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آغاز، عسل، هاشمی، امین (1391). " بررسی تجربی مدل بسط ...
  • افخمی اردکانی، مهدی، فرحی، رضا (1390). " فرهنگ، تعهد سازمانی ...
  • رابینز، استیفن پی (1386). مترجمان: پارساییان، علی، اعرابی، سید محمد. ...
  • رحیم نیا، فریبرز، نیکخواه فرخانی (1390). " تاثیر جو اخلاقی ... [مقاله ژورنالی]
  • رحیم نیا، فریبرز، هوشیار، وجیهه (1389). " تاثیر عدالت سازمانی ...
  • رستگار، عباسعلی، جانقلی، محمود، حیدری، فائزه، حیدری، حامد (1391). "بررسی ...
  • علوی، سید حمیدرضا، کاظمی زاده، حمیدرضا، (1387). "مقایسه تاثیر سبک ...
  • کاوه، جلیل، فرحبخش، محمد، حکمت پور، ابوالقاسم، قیاسی، محمد، (1390). ...
  • گل پرور، محسن، عریضی، حمیدرضا، (1387). "فراتحلیلی بر رابطه بین ...
  • محمدزاده، زهرا، رحمان سرشت، حسین، کوشا زاده، سید علی (1392). ...
  • I 1. Agarwal, U. A., Datta, S., Blake-Beard, S., & ...
  • Anaza, N. A. & Rutherford B (2012). How organizational and ...
  • Avanzi, L., Fraccaroli, F., Sarchielli, G., Johannes Ullrich, Rolf van ...
  • Biron M., Boon, C. (2013). Performance and turmover intentions: a ...
  • Casimir, G., Ng, K., Wang, K. & Ooi, G. (2014). ...
  • Ekmekci, O. & Casey, A. (2011). Computer simulation exploring organizational ...
  • Elanain, A.H.M. (2014). Leader-memb _ exchange and intent to turmover: ...
  • _ Flint, D., Haley, L. M., & McNally, J. J. ...
  • Gkorezis, P., Mylonas, N. & Petridou, E. (2011). The effect ...
  • Gonzalez, J. A. & Chakraborty, S. (2012). Image and similarity: ...
  • Graen, G.B. and Uhl-Bien, M. (1995), _ 'Rel ation ship-based ...
  • Gumus, M., Hamarat, B., Colak, E. & Duran, E. (2012). ...
  • Ho, L., Kuo, T. & Lin, B. (2012). How social ...
  • Joo, B. & Ready, K.J. (2012). The influences of proactive ...
  • Lee, H.w. (2013). Locus of control, socialization and organizational identification. ...
  • Lee, T., Chen, S., Wang, S. & Dadura, A. (2010). ...
  • Liu, z., Cai, Z., Li, J., Shi, S. & Fang, ...
  • Liu, z., Cai, Z., Li, J., Shi, S. & Fang, ...
  • and their alma mater: a partial test of the reformulated ...
  • Maslyn, J.M. and Uh-Bien, M. (2001), _ _ Leader-memb _ ...
  • Munderlein, M., Ybema, J. F. & Koster, F. (2013). Happily ...
  • Rahman, W., Nas, Z. (2013). Employee development and turmover intention: ...
  • Rehman Khan, S., Islam, T., Bt. Ahmad, U. N. U. ...
  • Tian-Foreman, W. (2009). Job satisfaction and turnover in the Chinese ...
  • Tosti-Kharas , (2012). Continued organizational identification following involuntary job loss. ...
  • Vijayakumar, V.S.R. & Padma, R.N. (2014). Impact of perceived organizational ...
  • Wells, J. E., Peachey, J. W. (2011). Turover intentions: Do ...
    • نمایش کامل مراجع