CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان در دانشگاه های شهر بجنورد

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۷۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: EMASS01_173
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۹۸.۱۸ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان در دانشگاه های شهر بجنورد

  غلامعباس شکاری (شناسه پژوهشگر - Researcher ID: ۴۹۳۲)
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد دانشکده مدیریت
  امیر صارمی گرو - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
  شهرام کماسی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
  محمد رشیدی - فارغ التحصیل کارشناسی مدیریت دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان در دانشگاه های شهر بجنورد می باشد. فرضیه اصلی پژوهش عبارت است از: بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان در دانشگاههای شهر بجنورد رابطه وجود دارد. به همین منظور فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر مستقل و توانمندسازی کارکنان به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاههای شهر بجنورد می باشد. حجم نمونه براساس جدول کرجسی و مورگان 170 نفر مشخص شده که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از دو پرسش نامه استاندارد فرهنگ سازمانی مدل دنیسون دارای 38 سوال پنج گزینه ای (مقیاس لیکرت) در چهار بعد (مشارکتی، بوروکراتیک، انعطاف پذیری و ماموریتی) و پرسشنامه توانمندسازی عبداللهی و نوه ابراهیم دارای 38 سوال هفت گزینه ای (مقیاس لیکرت) استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS، روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی (مشارکتی، بوروکراتیک، انعطاف پذیر، ماموریتی)، توانمندسازی کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-EMASS01-EMASS01_173.html
کد COI مقاله: EMASS01_173

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شکاری, غلامعباس؛ امیر صارمی گرو؛ شهرام کماسی و محمد رشیدی، ۱۳۹۳، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان در دانشگاه های شهر بجنورد، اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی، رشت، شرکت کارآفرینان دانشگاهی منطقه آزاد انزلی، http://www.civilica.com/Paper-EMASS01-EMASS01_173.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شکاری, غلامعباس؛ امیر صارمی گرو؛ شهرام کماسی و محمد رشیدی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (شکاری؛ صارمی گرو؛ کماسی و رشیدی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سیدحسین؛ عباسی، سعید (۱۳۸۶). تاناسازی کارکنان، کرج: مو سسه ...
  • ابطحی، سید حسین، (۱۳۷۸). آموزش بهسازی منابع انسانی، موسسه مطالعات ...
  • آقایار، سیروس(۱۳۸۶). تواناسازی کارکنان و توانمندسازی سازمان، چاپ اول، انتشارات ...
  • باهنر، محمود(۱۳۸۷). توانمندسازی نیروی انسانی، نشریه حمایت. ...
  • بلانچارد، کنت؛ کارلوس، جان؛ راندولف، آلن (۱۳۷۸). مدیریت تواناسازی کارکنان، ...
  • دفت، ریچارد ال(۱۳۷۷). مبانی تئوری و طراحی سازمان، ترجمه: علی ...
  • دلاور، علی (۱۳۸۲). روش تحقیق در روان شناسی و علوم ...
  • دیویس، استانلی (۱۳۷۳). مدیریت فرهنگ سازمانی، ترجمه: ناصر میرسپاسی و ...
  • رابینز، استیفن (۱۳۷۸). مبانی رفتار سازمانی، ترجمه: علی پارسائیان و ...
  • رابینز، استیفن (۱۳۹۰). تئوری سازمان (ساختار و طرح سازمانی) _ ...
  • سرمد، زهره؛ بازرگان، عباس؛ حجازی، الهه(۱۳۸۳). روش های تحقیق در ... (مقاله ژورنالی)
  • گوردون، پائول دی (۱۳۸۴). فرهنگ های سازمانی سالم و فرهنگ ... (مقاله ژورنالی)
  • محمدی، محمد(۱۳۸۰).توانمندسازی نیروی انسانی، فصل نامه مطالعات مدیریت، شماره .۳۱ ... (مقاله ژورنالی)
  • مزیدآبادی فراهانی، امیرحسین (۱۳۸۳). بررسی تاثیرات کاربرد فن آوری اطلاعات ...
  • منوریان، عباس؛ قربانی، محمدحسین؛ شریفی، مسلم(۱۳۸۷). فرهنگ سازمانی (با تکیه ...
  • Blanchard , K. H & carlos, J. P and Randolph ...
  • -Chandler , Alford. (2003) "Teacher self of efficacy and the ...
  • Fisher C. (1997) "corporate culture and perceived business performance" _ ...
  • French Wendell L & Bell . Jr H. cecil. (1999); ...
  • Ghorbani, M. H., Asadi, H. (2008) _ The Relationship between ...
  • haleh, Ghorashi, (2007) _ The paradoxes of cnltural Diversity within ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۹۰۷۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.