CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

لزوم نوآوری در کارآفرینی سازمانی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۱۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: EMASS01_179
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۵۰.۴۴ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله لزوم نوآوری در کارآفرینی سازمانی

  محبوبه جوادیان لنگرودی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی دانشگاه تهران
  محمد کامرانی کنفی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

در فرآیند تغییرات سریعی که بهواسطه تکنولوژیهای ارتباطی در بستر اقتصاد مبتنی بر دانش ایجاد شده است تفکر سنتی قدرت بازو، جای خود را به قدرت فکر و دانش دادهاست.مدیریت فکری انسانها بیش از هر زمان دیگر، از ارزش برخوردار شده است. به گونهای که در برخی نظریه های دانشمندان به این دوره زمانی، عصر کارآفرینی اطلاق شده است. چرا که امروزه، توسعه فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی و سیاسی کشورها در سایه وجود مدیران خلاق و نوآور پیش می رود. افراد خلاق و ریسک پذیری که با برخورداری از تواناییهای بالقوه خود در زمینه های مختلف تغییر و تحول ایجاد می کنند. بدون تردید سازمانهای عصر حاضر با تحولات و تهدیدات گسترده ای روبرو هستند. از اینرو تضمین و تداوم حیات و بقاء سازمانها نیازمند یافتن راه حلها و روشهای جدید مقابله با مشکلات میباشد که به نوآوری، ابداع، خلق محصولات، فرآیندها و روشهای جدید بستگی زیادی دارد. در واقع امروزه شرکتهای تجاری، مشاوران و پژوهشگران نیاز به کارآفرینی را درک کردهاند. مقالات موجود در مجلات تجاری پرطرفدار، خبر از نفوذ تفکر و اندیشه هایکارآفرینی در ساختارهای اداری می دهند. در این مقاله نیز سعی شدهاست تا از جوانب مختلف، کارآفرینی سازمانی و اهمیت نوآوری در آن تحت بررسی قرار گیرد.

کلیدواژه‌ها:

کارآفرینی سازمانی، کارآفرین سازمانی، نوآوری سازمانی، گرایش کارآفرینانه، جسارت سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EMASS01-EMASS01_179.html
کد COI مقاله: EMASS01_179

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جوادیان لنگرودی, محبوبه و محمد کامرانی کنفی، ۱۳۹۳، لزوم نوآوری در کارآفرینی سازمانی، اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی، رشت، شرکت کارآفرینان دانشگاهی منطقه آزاد انزلی، https://www.civilica.com/Paper-EMASS01-EMASS01_179.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (جوادیان لنگرودی, محبوبه و محمد کامرانی کنفی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (جوادیان لنگرودی و کامرانی کنفی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدپورداریانی، م. (۱۳۸۹)."کارآفرینی؛ تعاریغ، نظریات، الگوها" _ انتشارات جاجرمی، چاپ ...
  • شاه‌حسینی، ع. _، نتشارات آیر، چاپ دوم، تهران. ...
  • کرد نائیج، الف. زالی، .. رضوی، م، و اکبری، ح. ...
  • یدالهی فارسی، ج، گلابی، الفم. و مهرابی، ر. (۱۳۹۰)." فرصت‌ها ...
  • Al-Askari, A.Sh. (2011). The impact of entrep reneurship and innovation ...
  • Alipour, F., Idris, Kh., Ismail, I.A., Uli, J.A., & Karimi, ...
  • Bulut, Y., & Sayin. E.(2010). An Evaluation of E ntrepren ...
  • Dizgah, M.R., Gilaninia, Sh., Alipour, H.R., & Asgari, A. (2011). ...
  • _ 0.Goudarzvand Chegini, M., & Khoshtinat, B. (2011). Study of ...
  • Kuratko, D.F., Hornsby, J.S., & Mcmullen, J.S. (2011). Corporate En ...
  • Platzek, B.P., Winzker, D., & Pretorius, L. (2011). Global Business ...
  • Rahmati, M.H., Moghimi, S.M., Alvani, S.M., & Azar, A. (2010). ...
  • Salarzehi, H., & Forouharfar, A. (2011). Understanding Barriers to I ...
  • Schmelter, R., Mauer, R., Borsch, Ch., & Brettel, M. (2010). ...
  • Srivastava, N., & Agrawal, A. (2011). Factors Supporting Corporate En ...
  • _ 9.Shahhosseini, A., Kavousy, E., Razeghi shirsavar, H., & Tohidy ...
  • W., Monsen, E., & McKelvie, A. (2011). The Organizational Pervasivenes ...
  • Yiu, D.W., & Lau, Ch.M. (2011). Corporate Entrep reneurship as ...
  • Zhang, Z. & Jia, M.(2010). Using Social Exchange Theory to ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۶۲۴۶۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.