ارائه مدلی برای بررسی شایستگی مدیران رده بالای سازمان و مقایسه میزان شایستگی با عملکرد آنها

شایسته سالاری همانا به مفهوم بکارگماری مناسب ترین افراد در متناسب ترین جایگاه ها در سازمان بوده، که در سطح مدیران از اهمیت مضاعفی برخوردار می باشد. شایستگی آن دسته از قابلیت هایی است که فرد را قادر می سازد وظایفی را که بر عهده دارد با موفقیت انجام دهد. اما بدلیل وجود محدودیت های مالی، فنی و خطاهای انسانی، لزوماً شایستگی مدیران منجر به عملکرد ایده آل نخواهد شد. به همین منظور با توجه به اهمیت یافتن مبحث شایستگی های مدیران برای موفقیت یک سازمان، و نیز بهبود عملکرد این سطح، به بررسی شایستگی و مقایسه آن با عملکرد آنها در صنعت تولید تجهیزات کشاورزی پرداخته شده است. تحقیق حاضر از نوع کاربردی با ماهیت توصیفی- تحلیلی است و از ابزار پرسشنامه و با تحلیل عاملی محقق ساخته و پس از اجرای آزمایش و حصول ثبات درونی آن به وسیله ضریب آلفای کرونباخ برای جمع آوری داده ها استفاده شده است. برای طراحیپرسشنامه شایستگی از 15 نفر از خبرگان دانشگاهی و سطوح مدیریت صنایع نظرسنجی شده و پرسشنامه طراحی شده به انضمام پرسشنامه ازریابی عملکرد که در جامعه آماری 30 نفره از کارکنان این شرکت توزیع شده است. در انتها با توجه به پرسشنامه های تکمیل شده به رتبه بندی مدیران پرداخته ایم. با توجه به اینکه شایستگی های مدیران سازمان به عنوان کلیدی ترین منبع انسانی از اهمیت بیشتری برخوردار است؛ متدولوژی این تحقیق می تواند مورد استفاده مشاوران شغلی جهت هدایت و مشاوره مدیرانسازمان ها قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

شایستگی ، شایسته سالاری ، شایستگی های مدیران ، ارزیابی عملکرد