اثرات خصوصی سازی بر رفتار سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت های صنعتی-تولیدی استان مازندران)

بر اساس نظریه های اقتصادی و مدیریتی، امر خصوصی سازی و واگذاری شرکتهای دولتی به بخش خصوصی، به عنوان یک استراتژی و راهکار، جهت کارآمدتر کردن همه جانبه شرکت ها در ابعاد مالی، ساختاری و رفتاری، همواره مد نظر دولت ها قرار داشته و دارد. پرواضح است که توجه لازم و کافی به همه جوانب جهت اجرای صحیحو دقیق امر خصوصی سازی و نظارت و پیگیری مستمر و منطقی بر نحوه اجرای آن می تواند تأثیرات مثبت و سازنده ای بر رفتار سازمانی کارکنان داشته باشد. در این مقاله پژوهشی به بررسی تأثیر خصوصی سازی بر بعد رفتاری کارکنان شرکت های صنعتی – تولیدی استان مازندران که مدیریت و مالکیت آنها در طی چند سال اخیر از بخش دولتی به بخش خصوصی واگذار شده، پرداخته و اثرات مثبت و یا منفی احتمالی این تغییرات را مورد بررسی قرار داده و با شناسایی نقاط قوت و ضعف، پیشنهادات لازم به مسئولان ذیربطارائه شده است.

کلیدواژه ها:

خصوصی سازی ، رفتار سازمانی ، شرکت های صنعتی- تولیدی