CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی شکاف بین عملکرد موجود و مطلوب ابعاد سیستم کارت امتیازی متوازن در شرکت ملی صنایع مس سرچشمه

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: EMASS01_208
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۵۳.۸۴ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی شکاف بین عملکرد موجود و مطلوب ابعاد سیستم کارت امتیازی متوازن در شرکت ملی صنایع مس سرچشمه

  حسن دهقان دهنوی - دانشکده مدیریت، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی یزد، ایران
  فروغ حیرانی - دانشکده حسابداری، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی یزد، ایران
  مریم رضایی - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی یزد، ایران

چکیده مقاله:

امروزه با پیچیده شدن محیط اقتصادی و وجود رقبای تجاری تضمینی برای بقای بلند مدت در بازار وجود ندارد.از طرفی با توجه به توسعه شرکتها وجدایی مالکیت از مدیریت بحث ارزیابی عملکرد نقش بسزایی پیدا کرده است. از این رو کارت امتیازی متوازن که از سنجه های مالی وغیر مالی تشکیل شده است، با دیدگاه یکپارچه ودقیق به عملکرد سازمانها ،به عنوان یک چارچوب برای ارزیابی عملکرد مناسب و جامع توسعه یافته است. بنابراین هدف اصلی از این تحقیق بررسی شکاف بین عملکرد فعلی و مطلوب شرکت صنایع ملی مس سرچشمه می باشد. روش گردآوری داده ها، روش میدانی بوده و از پرسشنامه استفاده شده است. برای تحلیل از روشهای آماراستنباطی پارامتریک و به منظور بررسی تفاوت بین دو متغیر وابسته از آزمون t برای نمونه های جفتی یا وابسته و برای رتبه بندی متغیرها از آزمون ناپارامتری فریدمن استفاده شده است. جامعه ی آماری تحقیق حاضرشاملکارشناسان،سرپرستان و مدیران شرکت ملی مس سرچشمه وحجم نمونه بر اساس فرمول کوکرال 77 نفرمحاسبه شده است.نتایج حاصل ازاین تحقیق نشان داد که مجتمع مس سرچشمه نتوانسته است عملکرد مطلوب ابعاد سیستم کارت امتیازی متوازن را پوشش دهد و از نظر رتبه بندی در عملکرد فعلی بعد مالی بیشترین رتبه و بعد رشد ویادگیری کمترین رتبه را به خود اختصاص داده اند؛همچنین در عملکرد مطلوب بعد رشدو یادگیری بیشترین رتبه و بعد مالی کمترین رتبه را دارا می باشد.

کلیدواژه‌ها:

سیستم کارت امتیازی متوازن،شکاف بین عملکرد مطلوب و فعلی،مجتمع ملی مس سرچشمه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-EMASS01-EMASS01_208.html
کد COI مقاله: EMASS01_208

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دهقان دهنوی, حسن؛ فروغ حیرانی و مریم رضایی، ۱۳۹۳، بررسی شکاف بین عملکرد موجود و مطلوب ابعاد سیستم کارت امتیازی متوازن در شرکت ملی صنایع مس سرچشمه، اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی، رشت، شرکت کارآفرینان دانشگاهی منطقه آزاد انزلی، http://www.civilica.com/Paper-EMASS01-EMASS01_208.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (دهقان دهنوی, حسن؛ فروغ حیرانی و مریم رضایی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (دهقان دهنوی؛ حیرانی و رضایی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احسانی فرد، علی اصغر و احسانی فرد، مهدی.(۱۳۹۲)."ارائه مدل راهبردی ...
  • -آذر.عادل، زارعی محمود آبادی، محمد و انوری رستمی، علی اصغر.(۱۳۹۰)."ارزیابی ... (مقاله ژورنالی)
  • -الوندی، محسن و منصوری، سعیده.(۱۳۸۶)."مورد کاوی چگونگی تاثیر کارت امتیازی ...
  • - ایران زاده، سلیمان وبرقی، امیر.(۱۳۸۸)."ارزیابی عملکردسازمان ا مدل کارت ... (مقاله ژورنالی)
  • ء- جعفری اسکندری، میثم، علی احمدی، علیرضا، خالقی، غلامحسین و ... (مقاله ژورنالی)
  • رحیمی، محمد کاظم، زرافشانی، کیومرث، نوری، مجتبی، عباسی زاده قنواتی، ...
  • - طبری، مجتبی و آراسته، فرزاد.(۱۳۸۷)."ارزیابی عملکرد با رویکرد کارت ... (مقاله ژورنالی)
  • طبیبی، سید جمال این، ملکی، محمدرضا _ _ ۱۳۹۰)."تدوین پایان ...
  • طحاری مهرجردی، محمد حسین، ‌میر غفوری، سید حبیب الله، شاکری، ... (مقاله ژورنالی)
  • عطافر، علی، پور مصطفی، مهد ی _ خلیلی بند پی، ... (مقاله ژورنالی)
  • کاپلان، رابرت و نورتن، دیوید.(۱۳۸۶). "همسویی استراتژیک".زنده دل، بابک. انتشارات ...
  • حمستبصری، محمد و موسویان، سید محام الدین.(۱۳۸۶). "طراحی سیستم ارزیابی ... (مقاله کنفرانسی)
  • - موتمنی، علیرضا، فتاحی، علی و کریمی سید محمد.(۱۳۹۱). "ارزیابی ... (مقاله ژورنالی)
  • - نجفی، سید اسماعیل، آریا ژاد، میر بهادر، حسین زاده ... (مقاله ژورنالی)
  • Kaplan, R. S., & Norton, D. (2004). The strategy map: ...
  • Max Houck, Paul J. Speaker, Arron Scott Fleming, Richard A. ...
  • Northcott, D. and Smith, J. (2011), Managing performance at the ...
  • Qing-Lian Lin, Long Liu, Hu-Chen Liu, Duo-Jin Wanga.(2013). Integrating hierarchical ...
  • Wann-Yil Wu, Ying-Kai Liao.(2013).A balanced scorecard envelopment approach to assess ...
  • Yi-Feng Yang&Majidul Islam.(2012). The influence of tran sformational leadership on ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۶۰۱۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.