CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی میزان اقدامات انجام شده در خصوص طرحریزی مجدد شغلدر اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مازندران

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: EMASS01_220
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۳۹.۴۳ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی میزان اقدامات انجام شده در خصوص طرحریزی مجدد شغلدر اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مازندران

  سیدعلیرضا ابراهیمی - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
  احمد مؤمنی جلودار - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر

چکیده مقاله:

جهان امروز بعلت توسعه فن آوری ها و ارتباطات الکترونیکی با شتاب بی سابقه ای نسبت به گذشته در حال حرکت بوده که بر طرز تفکر ، نوع نگرش ها، نحوه انجام کارها و ... تاثیر گذاشته و یکی از مهمترین مسائل مدیریتی که سازمانها برای تطابق با این روند تغییرات بکار گرفته اند طرحریزی مجدد شغل می باشد. تحقیق حاضر با هدف بررسی میزان اقدامات انجام شده در خصوص طرحریزی مجدد شغل در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مازندران صورت گرفته است. این تحقیق بر مبنای اهداف و ماهیت تحقیق از نوع تحقیق توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق مدیران و کارشناسان شاغل دراداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مازندران، به تعداد 85 نفر بوده است. جهت جمع آوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه های استاندارد غنی سازی، گردش شغلی و پرسشنامه محقق ساخته توسعه شغلی استفاده شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها ی بدست آمده از نرم افزار SPSS و جهت آزمون فرضییه های تحقیق از آزمون تی تست استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان می دهد میزان اقدامات انجام شده در خصوص طرح ریزی مجدد شغل از بعد مؤلفه های توسعه شغلی و غنی سازی شغلی بالا بوده، اما از بعد مؤلفه گردش شغلی؛ پایین بوده است.

کلیدواژه‌ها:

طرحریزی مجدد شغل، گردش شغل ، توسعه شغل، غنی سازی شغل

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-EMASS01-EMASS01_220.html
کد COI مقاله: EMASS01_220

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابراهیمی, سیدعلیرضا و احمد مؤمنی جلودار، ۱۳۹۳، بررسی میزان اقدامات انجام شده در خصوص طرحریزی مجدد شغلدر اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مازندران، اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی، رشت، شرکت کارآفرینان دانشگاهی منطقه آزاد انزلی، http://www.civilica.com/Paper-EMASS01-EMASS01_220.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ابراهیمی, سیدعلیرضا و احمد مؤمنی جلودار، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (ابراهیمی و مؤمنی جلودار، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ا لوانی، سیدمهدی، ۱۳۷۹، مدیریت عمومی، تهران، نشر نی ...
  • جزنی، نسرین، ۱۳۸۹، مدیریت منابع انسانی، نشر نی ...
  • دهقان، نبی اله، (۱۳۹۰) فصلنامه مطالعات کمی در مدیریت _ ... (مقاله ژورنالی)
  • سیدجوادین، سید رضا، ۱۳۸۷، مبانی مدیریت منابع انسانی، تهران، انتشارات ...
  • صادقی مال امیری، منصور، (۱۳۹۱)، تحلیل ابعاد شغل در سازمانها، ... (مقاله ژورنالی)
  • علوی، سید امین اله، استراتژی تغییر و تحول : طرح ... (مقاله ژورنالی)
  • فولادی، (۱۳۷۷) اثر گردش شغلی بر عملکرد کارکنان بنک کشاورزی ...
  • قهرمانی، شاهین، ۱۳۸۰، بررسی رابطه میان طراحی شغل و رضایت ...
  • کلیدری، (۱۳۸۴)، اثر کرذش شغلی بر عملکرد کارکنان گمرک های ...
  • مشبکی، (۱۳۸۱). رفتار سازمانی و انگیزش _ انتشارات مرکز آموزش ...
  • مورهد و گریفین (۱۳۸۵) . رفتار سازمانی و ترجمه ی ...
  • BassyMaren (2002). Motivation and Work- Investigation and Analysis of Motivation ...
  • Becherer, R. C., Morgan, F. W., & Richard, L. M. ...
  • Bhuain, S. N. and Menguc, B. (2002). An extension and ...
  • Bohlander, G. and Snell, S. (2007). Managing human resources, South-Wester ...
  • DeVaro, J., Li, R. & Brookshire, D. (2007). Analysing the ...
  • Garg P. and Rastogi, R. 2006. :Climate profile and OCBs ...
  • Gerhart, B. (1988). Sources of variance in incumbent perceptions of ...
  • Hackman, J. Richard. and J.L. Suttle.(1977). Improving life at work. ...
  • Hunter, P. E. (2006). Viability of job characteristics model in ...
  • JohariJohanim _ Khul idaKiranaY ahya, DaratulAmbi aCheMit and Abdullah Omar ...
  • Judge, T. A. Bono, J. E. & Locke, E. A. ...
  • Lawrence P. The History of human resource management in American ...
  • Morgeson, F. P., & Humphrey, S. E. (2006).The work design ...
  • Organ, D. W., Podsakoff, P. M. and MacKenzie, S. B. ...
  • Origo F, Pagani L. Workplace flexibility and job satisfaction: some ...
  • Rentsch, J. R. & Steel, R. P. (1998). Testing the ...
  • Robbins, Stephen. P. (1997). Essentials of Organizational Behavior. New jersey: ...
  • Roberts, K.H., & Glick, W. (1981). The job characteristics approach ...
  • _ S. G. (2007). Encyclopedia of industrial andorganizati onalpsychology _ ...
  • Saavedra. R &Seog K. Kwun (2000). Affective states in job ...
  • Saavedra. R &Seog K. Kwun (2000). Affective states in job ...
  • Singer, Marc. G. (1990). Human resource management. Boston: PWS-Kent publishing ...
  • Spector, P. E. &Jex, S. M. (1991). Relations of job ...
  • Turner, A.N., & Lawrence, P.R. (1965). Industrial jobs and the ...
  • Turner, A.N., & Lawrence, P.R. (1965). Industrial jobs and the ...
  • Vaace, R. . (2006). Employee engagementand ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۲۶۵۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.