CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه توانمندسازی شناختی کارکنان و بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی:دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان)

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۹۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: EMASS01_229
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۷۹.۲۹ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه توانمندسازی شناختی کارکنان و بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی:دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان)

  زهرا قربانی نصرآبادی - دانشجو کارشناسی ارشد ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول،گروه مدیریت،علی آباد کتول،ایران
  محسن ملک محمدی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت،علی آباد کتول، ایران
  حشمت الله حیدری - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت، علی آباد کتول، ایران

چکیده مقاله:

هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین توانمندسازی شناختی کارکنان و بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان می باشد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد که در سال 1392 انجام شده است. روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه می باشد.در این تحقیق برای سنجش توانمندسازی شناختی از پرسشنامه استاندارد اسپریتزر و میشرا ، برای سنجش بهره وری از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر،کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان و اندازه نمونه 400 نفر می باشد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار SPSS 20 از آزمون همبستگی پیرسون، آزمون رگرسیون چندگانه استفاده شده است.نتایج حاصل از آزمون فرضیات تحقیق نشان دهنده وجود همبستگی قوی (R=84%) بین توانمندسازی شناختی کارکنان با بهره وری نیروی انسانی بود.همبستگی بین مولفه احساس معنی داری با بهره وری دارای بیشترین میزان همبستگی (83%) و بین مولفه احساس موثر بودن با بهره وری دارای کمترین میزان همبستگی (55%) بود. همچنین نتایج رگرسیون چندگانه حاکی از وجود بیشترین ضریب تاثیر (43%) مربوط به مؤلفه احساس معنی داری در پیش بینی بهره وری می باشد.

کلیدواژه‌ها:

توانمندسازی شناختی، بهره وری نیروی انسانی،احساس معنی داری، احساس شایستگی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-EMASS01-EMASS01_229.html
کد COI مقاله: EMASS01_229

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قربانی نصرآبادی, زهرا؛ محسن ملک محمدی و حشمت الله حیدری، ۱۳۹۳، بررسی رابطه توانمندسازی شناختی کارکنان و بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی:دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان)، اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی، رشت، شرکت کارآفرینان دانشگاهی منطقه آزاد انزلی، http://www.civilica.com/Paper-EMASS01-EMASS01_229.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قربانی نصرآبادی, زهرا؛ محسن ملک محمدی و حشمت الله حیدری، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (قربانی نصرآبادی؛ ملک محمدی و حیدری، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ بیگی نیا، عبدالرضا و سرداری، احمد و نجاری نژاد، ...
  • - جسری، یمان(۱۱ ۲۰)."توانمندسازی منابع انسانی".پایگاه مقالات علمی.دانشگاه آزاد اسلامی ...
  • - رضایی دیزگاه، مراد و فرحبد، فرزین(۱۳۸۹)، "تاثیر راهبرهای مدیریتی ... (مقاله ژورنالی)
  • - عبدالهی، بیژن و نوه براهیم‌عبدالرحیم(۳۸۵ ۱). "توانمندسازی کارکنان کلید ...
  • - محمد اخوان، علی و جمشیدی، مسلم و یزدی خواه، ... (مقاله ژورنالی)
  • _ محمدی، محمد(۱۳۸۰)."توانمندسازی کارکنان:رویکردها و فرآینده"، فصلنامه مطالعات مدیریت شمارگان ... (مقاله ژورنالی)
  • - هداوند، سعید و صاقیان، شهره(۳۸۶ ۱). "سازه های اثربخش ... (مقاله ژورنالی)
  • -Amichai , Yair.H, katelyn. Y.A.M and Samuel.A, (200 8), "Assessment ...
  • -Dimitriades .Zoe. S(2005). "Employee empowerment in the greek context" , ...
  • -Greasley, K.O.(200 8) , _ 'umderstanding empowerment from an employee ...
  • -Liang -chuan Wu , Chorng- Shyong Ong , Yao-Wen Hsu ...
  • -Regina.Ma.M & Benedicto .Ramon.A & Franco.Edna.P (2006) ."Psychological empowerment job ...
  • -sahay, B _ S. (2005)."Multi Factors Productivity Measuremet Model for ...
  • -Stainer, Alan (1 997). "Logictic-a Prpductivity and Performance Perspective" , ...
  • -Thomas .Kenneth W.;Betty , A.Velthouse, (1990). "Cognitive Element of Empowerment ...
  • -Wysocki, Alen F _ Kepner , Karl w , (2006) ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۲۸۰۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.