CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: معلمان و کارکنان آموزش و پرورش خانمیرزا)

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: EMASS01_247
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۸۵.۶۳ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: معلمان و کارکنان آموزش و پرورش خانمیرزا)

نسیم برجیان - دبیر زبان خارجه، آموزش و پرورش خانمیرزا، لردگان، ایران
تهمینه راستی - دبیر شیمی، آموزش و پرورش لردگان، لردگان، ایران

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عدالت سازمانی کارکنان آموزش و پرورش خانمیرزا می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان و معلمان آموزش و پرورش خانمیرزا می باشد. حجم نمونه آماری برای این پژوهش با استفاده از جدول مورگان برابر 170 نفر بدست آمد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که روایایی پرسشنامه ها توسط اساتید و پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه تعهد سازمانی برابر 0/810 وآلفای کرونباخ پرسشنامه عدالت سازمانی برابر 0/827 به دست آمد و چون این مقادیر از 0/7 بزرگتر می باشند بنابراین می توان گفت که پرسشنامه ها از اعتبار کافی برخوردارند. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگی پیرسونو آزمون t دو نمونه ای مستقل استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که همبستگی معنیداری بین ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی آموزش و پرورش خانمیرزاوجود دارد. همچنین با استفاده از آزمون t مستقل مشخص شد بین نظرات کارکنان مرد و زن در تعهد سازمانی تفاوتی وجود ندارد.

کلیدواژه‌ها:

تعهد، عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EMASS01-EMASS01_247.html
کد COI مقاله: EMASS01_247

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
برجیان, نسیم و تهمینه راستی، ۱۳۹۳، رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: معلمان و کارکنان آموزش و پرورش خانمیرزا)، اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی، رشت، شرکت کارآفرینان دانشگاهی منطقه آزاد انزلی، https://www.civilica.com/Paper-EMASS01-EMASS01_247.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (برجیان, نسیم و تهمینه راستی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (برجیان و راستی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • پور عزت، علی اصغر (۱۳۸۲)، «عدل موعود»، آخرین سلسله چالشهای ... (مقاله ژورنالی)
  • رابینز، استیفن (۱۳۸۵)، رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه ها وکاربردها، مترجمین: ...
  • دوستی، مرتضی‌امین خطیبی، علی اصغر خلیلی، (۱۳۹۲)، بررسی ارتباط میان ... (مقاله ژورنالی)
  • دهقانیان، حامد، الهام صبور، علی‌رضا حجتی، (۱۳۹۲)، بررسی رابطه بین ... (مقاله ژورنالی)
  • ساکی، رضا، زهره قلی پور، منیره رضایی، (۱۳۸۹)، بررسی رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • ساغروانی، سیما (۱۳۸۸): بررسی ارتباط بین هوش معنوی و تعهد ...
  • رابطه عدالت سازمانی با تعهدکارکنان (مورد مطالعه بانکهای صادرات استان مازندران) [مقاله کنفرانسی]
  • بررسی رابطه ادراک عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کرمان (مقاله ژورنالی)
  • یارمحمدیان، محمد حسین، فرهاد شفیع پور مطلق، مریم فولاد وند، ... (مقاله ژورنالی)
  • -Chen, L. Y. (2004). Examining the effect of organization culture ...
  • -Khaksar, Maryam, Farhadi, Farhad, Amiri, Mahdi , Baladi, Mousa, (2013) ...
  • -Lee K, Alen NJ, Meyer JP, Phee KY. 2001. Cross ...
  • -Samad, S. (2005). Unraveling the organizational commitment and job performance ...
  • -Thomas w.H, Marcus .M, Mark G. Wilson(2006)" Effects of Management ...
  • -Vohra, N. (2010). Influence of positive characteristics _ organizational commitment ...
  • http : //www. imcal , ac , in/res/upd. Accessed Ague ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.