CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط بین ناامنی شغلی در رابطه میان خودارزشیابی محوری، رضایت شغلی، رضایت از زندگی و عملکرد شغلی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۸
کد COI مقاله: EMCCONF02_003
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۳۰.۱۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط بین ناامنی شغلی در رابطه میان خودارزشیابی محوری، رضایت شغلی، رضایت از زندگی و عملکرد شغلی

  مریم یوسفی - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آباده، گروه مدیریت و حسابداری، آباده ایران

چکیده مقاله:

مدت زمانی است که پژوهشگران به بررسی نقش شخصیت در تبیین نگرش ها و رفتارهای افراد پرداخته اند. شخصیت نقش مهمی را در درک و فهم نگرش ها و رفتارهای افراد در سازمان ها ایفا می کند. مطالعه شخصیت در سازمان ها به گونه ای فزاینده به بررسی تاثیر عوامل گرایشی بر نگرش های شغلی و انواع گوناگون عملکرد اختصاص یافته است. گرچه توجه به نقش شخصیت در کار ، اغلب به صفات پنجگانه محدود گشته است، اما نظریه ها و شاخص های دیگری نیز در ارتباط با شخصیت وجود دارند که کمتر مورد توجه قرار گرفته اند. خودارزشیابی های محوری به عنوان رویکردی گرایشی، از جمله این شاخص ها هستند که به تازگی مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته اند. خودارزشیابی های محوری به عنوان ارزیابی ها و سنجش های اساسی و بنیادی که افراد از ارزش ها، توانایی ها، استعدادها و صلاحیت هایشان انجام می دهند، تعریف شده است. به بیان دیگر خودارزشیابی های محوری به نتیجه گیری های فرد در مورد این که چه کسی است و خود را چگونه ادراک می کند اشاره دارد. خودارزشیابی های محوری می تواند بر چگونگی رفتار کارکنان و واکنش آن ها به زمینه کاریشان اثر بگذارد. بر این اساس در این مقاله به مرور بررسی ارتباط بین ناامنی شغلی در رابطه میان خودارزشیابی محوری، رضایت شغلی، رضایت از زندگی و عملکرد شغلی پرداخته میشود

کلیدواژه‌ها:

نامنی شغلی، خودارزشیابی محوری، رضایت شغلی، رضایت از زندگی ، عملکرد شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EMCCONF02-EMCCONF02_003.html
کد COI مقاله: EMCCONF02_003

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
یوسفی, مریم، ۱۳۹۸، بررسی ارتباط بین ناامنی شغلی در رابطه میان خودارزشیابی محوری، رضایت شغلی، رضایت از زندگی و عملکرد شغلی، دومین کنفرانس اقتصاد،مدیریت و حسابداری، شیروان، موسسه پژوهشی رهجویان پایا شهر اترک، https://www.civilica.com/Paper-EMCCONF02-EMCCONF02_003.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (یوسفی, مریم، ۱۳۹۸)
برای بار دوم به بعد: (یوسفی، ۱۳۹۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۵۹۶
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.