بررسی رابطه تناسب فرد- شغل و تناسب فرد- سازمان با فلات زدگی شغلی پرستاران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه تناسب فرد- شغل و تناسب فرد- سازمان با فلات زدگی شغلی پرستاران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان به روش همبستگی انجام شد. جامعه آماری پژوهش، کلیه پرستاران دانشگاه علوم پزشکی اصفهان مشغول به خدمت در سال 1396-1397 بالغ بر 3247 نفر بود. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان (1970) 343 نفر تعیین شد که با روش تصادفی مرحله ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، سه پرسشنامه شامل پرسشنامه تناسب فرد و سازمان کیبل و جاج (1996)، پرسشنامه تناسب فرد- شغل ساکس و اشفورث (1997)، پرسشنامه فلات زدگی شغلی (میلیمان (1992) بود. روایی محتوایی پرسشنامه ها چند نفر از صاحبنظران موضوعی و روایی صوری پرسشنامه توسط چند تن از افراد جامعه آماری مورد تایید قرار گرفت. ضریب پایایی هر سه پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/810، 0/776، 0/824 برآورد شد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی صورت پذیرفت. نتایج نشان داد بین تناسب فرد- شغل با فلات زدگی Amos و SPSS مدل معادلات ساختاری توسط نرم افزار و بین تناسب فرد- سازمان با فلات زدگی شغلی رابطه منفی و r=0/009, P-Value شغلی رابطه منفی و معنی دار (0/17-=) وجود دارد. یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل رگرسیون نشان داد در گام اول r=0/002, P-Value معنی داری (0/20- =) ضریب تناسب فرد- سازمان 4/1 درصد واریانس فلات زدگی شغلی و در گام دوم تناسب فرد- سازمان و فرد- شغل 5/8 درصد واریانس فلات زدگی شغلی را تبیین می کند. با توجه به رابطه معنادار تناسب فرد- شغل، تناسب فرد- سازمان با فلات زدگی شغلی، توجه به عوامل بازدارنده فلات زدگی ضغلی ضروری است و سازمان ها باید بستر مناسب جهت تناسب افراد با شغل و محیط سازمان را فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

تناسب فرد- شغل ، تناسب فرد- سازمان ، فلات زدگی شغلی