بررسی ارتباط بین تعلق خاطر کاری کارکنان با سلامت سازمانی در سازمانهای دولتی شهر سنندج

هدف از انجام این پژوهش ، شناسایی رابطه بین تعلق خاطر کاری کارکنان با سلامت سازمانی در سازمانهای دولتی شهر سنندج است. بدین منظور کلیه کارکنان سازمانی دولتی شهر سنندج است. بدین منظور کلیه ی کارکنان سازمان متبوع به عنوان جامعه آماری لحاظ و طبق فرمول کوکران 136 نفر آنان به روش تصادفی ساده مورد بررسی قرار گرفتند. روش انجام پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است . از منظر هدف کاربردی و به لحاظ زمانی ، تک مقطعی و از نظر نوع ارتباط بین متغیرها ، مطالعه به شیوه ی رابطه ای انجام گرفته است. بر این اساس برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش ، از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده . پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ برای متغیرهای تعلق خاطر کاری کارکنان ، سلامت سازمانی محاسبه گردید. روایی پرسشنامه ها نیز از روش اعتبار صوری با نظر استاد راهنما و برخی از استاید صاحب نظر تایید شده. یافته های نهایی پژوهش حاکی از وجود ارتباط مستقیم و معنی دار بین تعلق خاطر کاری با سلامت سازمانی در سازمان مورد مطالعه است. همچنین ابعاد تعلق خاطر کاری (سرزندگی، فدایی شدن و مجذوب شدن) با سلامت سازمانی ارتباط مستقیم و معنی داری بین آنها وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تعلق خاطر کاری ، سلامت سازمانی ، مجذوب شدن ، سرزندگی ، فدایی شدن