بررسی ارتباط بین سبک های رهبری با نوآوری شغلی کارشناسان مسئول تربیت بدنی آموزش و پرورش استان های منتخب

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 474

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMCONF01_009

تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394

چکیده مقاله:

هدف از اجرای این تحقیق، برری ارتباط بین سبک های رهبری با نوآوری شغلی کارشناسان مسئول تربیت بدنی آموزش و پرورش استان های تهران، اصفهان، چهارمحال بختیاری، کهگیلویه و بویراحمد بود. جامعه ی آماری این تحقیق شامل کلیه ی کارشناسان مسئول تربیت بدنی استان های منتخب بود که طبق آمار ارائه شده از سوی دفتر طرح و برنامه ریزی اداره ی کل آموزش و پرورش استان های مورد تحقیق در سال 1393 تعداد 124 نفر بودند. نمونه ی آماری این تحقیق به روش تصادفی و از نوع طبقه ای متناسب با حجم جامعه تعیین شد. و برای تعیین حجم نمونه از جدول کوکران وشارپ استفاده شد. بر این اساس 94 نفر کارشناس از بین چهار استان انتخاب شدند. که از این تعداد 90 نفر (95/74%) به پرسش نامه ها پاسخ دادند. زمان اجرای این تحقیق تابستان و پاییز 1393 بود. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی بود. برای اندازه گیری متغیرها از پرسش نامه ی سبک های رهبری هرسی و بلانچارد، پرسشنامه نوآوری شغلی کولژ و واندن بروک استفاده شد. پس از تأیید روایی محتوای پرسش نامه ها توسط متخصصین، از طریق روش آماری آلفای کرونباخ، پایانی سوالات مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت. آلفای کرونباخ برای پرسش نامه ی سبک های رهبری 0/935 و برای پرسشنامه ی نوآوری شغلی 0/871 بدست آمد. سطح معناداری P≤0/05 در نظر گرفته شد. در بخش آزمون فرضیه های تحقیق، نتایج نشان داد؛ بین متغیر سبک رهبری با نوآوری رابطه معنادار وجود دارد (P<0/05).

کلیدواژه ها:

سبک های رهبری ، نوآوری شغلی ، کارشناسان مسئول تربیت بدنی

نویسندگان

حسین دشتی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی مبارکه/دبیر آموزش و پرورش

شهرام عروف راد

عضو هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان اصفهان