CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

سرمایه انسانی راهبرد نیل به عملکرد سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۹۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: EMCONF01_026
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۲۸.۲۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سرمایه انسانی راهبرد نیل به عملکرد سازمانی

محمود جاوید مهر - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی
هدی امیری جامی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی

چکیده مقاله:

مقاله حاضر با هدف بررسی ارتباط سرمایه انسانی با عملکرد سازمانی انجام گرفته است. این تحقیق از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی می باشد. پس از مطالعه پیشینه موضوع و بررسی الگوهای موجود در مورد سرمایه انسانی و عملکرد سازمانی و شکل گیری چارچوب نظری، متغیرهای مهم، تحقیق شناسایی و مدل مفهومی و فرضیات تحقیق مشخص گردید. برای اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه استفاده گردید. نمونه مورد مطالعه در این تحقیق شامل 118 نفر از کارکنان آموزش و پرورش سبزوار بوده که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده به روش توصیفی پیمایشی انتخاب گردید. نتایج آزمون فرضیات تحقیق به کمک مدل سازی معادلات ساختاری نشان دهنده ارتباط معنادار مؤلفه ی سرمایه انسانی، با عملکرد سازمانی می باشد. در نهایت، بر اساس نتایج به دست آمده نشان می دهد که بین سرمایه انسانی و عملکرد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

سرمایه فکری، سرمایه انسانی، عملکرد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EMCONF01-EMCONF01_026.html
کد COI مقاله: EMCONF01_026

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جاوید مهر, محمود و هدی امیری جامی، ۱۳۹۴، سرمایه انسانی راهبرد نیل به عملکرد سازمانی، اولین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران، تهران، انجمن توسعه و ترویج علوم و فنون بنیادین، https://www.civilica.com/Paper-EMCONF01-EMCONF01_026.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (جاوید مهر, محمود و هدی امیری جامی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (جاوید مهر و امیری جامی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • نواری رستمی، علی اصغر و حسن سراجی، " سنجش سرمایه ... (مقاله ژورنالی)
  • خاکی، غلامرضا، روش تحقیق در مدیریت، تهران :مرکز انتشارات دانشگاه ...
  • رحمانی سرشت، حسین، تمرکز و عدم تمرکز سازمانی، انتشارات دانشگاه ...
  • سرمد، زهره، بازرگان، عباس و الهه حجازی، رو شهای تحقیق ...
  • قلیچ خانی، بهروز، تبیین نقش سرما یه فکر ی و ... (پایان نامه)
  • Bontis, N., Keow, W.C.C. & R.I. Chardson), "Intellectual Capital and ...
  • Bontis, N. (1995), "Intellectual Capital: an Exploratory Study that Develops ...
  • Pew Tong, Hong, Plowman, David & Hancock, Phil (, 117), ...
  • I1.Stewart, T, "Intellectual Zcapital: The New Wealth of Organization", Doubleday ...
  • _ 1.Seetharaman, A, Sooria, H. H. B. Z. & A. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.