توسعه مدیریت منابع انسانی از منظر جهانی و تاریخی

این مقاله به بررسی سیر تحول مدیریت منابع انسانی پرداخته است. در این راستا، علاوه بر ضرورت توجه به مدیریت منابع انسانی بهعنوان یک حوزهای که نقش استراتژیکی در سازمان ایفا میکند، عوامل موثر بر تحول مدیریت منابع انسانی مانند انقلاب صنعتی،نهضت کارگری، جنبش رفاه کارگری، مکتب کلاسیک مدیریت، روانشناسی صنعتی، جنگ جهانی اول، نهضت روابط انسانی، مکتباقتضایی، علم مدیریت و ... توضیح داده شده است. پیکره اساسی این نوشتار به توضیح تغییر پارادایم در حوزه منابع انسانی در طولزمان از قبل انقلاب صنعتی تا تأکید بر مدیریت منابع انسانی به عنوان یک علم تصمیم گیری استراتژیک استوار است. در پایان نوشتار،نویسندگان به این نتیجه رسیده اند که با وجود تحولات صورت گرفته در این حوزه، هنوز مسائل و مشکلاتی در این حوزه وجود دارد،که باید نسبت به رفع آنها تلاش کرد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی ، تاریخچه مدیریت منابع انسانی