CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی ابعاد قدرت مدیران در سازمان ها

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: EMCONF01_073
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۵۶.۱۲ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ابعاد قدرت مدیران در سازمان ها

  فاطمه صابری - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
  سیدعباس کاظمی - عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور، استادیار گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

قدرت در تمام عرصه های زندگی فردی و جهانی اهمیت بسزایی دارد. شخصی که در زندگی شخصی خود قدرت نداشته باشد در اداره آن به شکل برخواهد خورد. قدرت به ویژه برای رهبران و مدیران سازمان ها و بنگاه های صنعتی و اقتصادی و دانشگاه هاف جزئی لاینفک ازنقش ها، شایستگی ها، اقدامات و تصمیمات محسوب می شود. قدرت یکی از واقعیت های مهم حیات سازمانی است. م دیران نه تنها باید آن را جزء جدانشدنی شغل و وظیفه خود به حساب آورده اند، بلکه باید با شیوه کاربرد آن آشنا باشند تا با استفاده صحیح از آن تحقق و تأمین هدف های خود و سازمان را تسرع کنند. از آنجا که کارایی و توسعه هر سازمان تا حد زیادی به کاربرد صحیح نیروی انسانی بستگی دارد. هر قدر شرکت ها و سازمان ها، بزرگتر می شوند، بالطبع به مشکلات این نیروی عظیم نیز اضافه می شود. در این پژوهش قصد داریم ابعاد نه گانه قدرت را مورد بررسی قرار دهیم تا مدیران با استفاده از قدرت و منابع آن به بالاترین سطح کارایی و توسعه و رضایت دست یابند.

کلیدواژه‌ها:

قدرت، ابعاد قدرت، قدرت مبتنی بر چیرگی محیطی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-EMCONF01-EMCONF01_073.html
کد COI مقاله: EMCONF01_073

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صابری, فاطمه و سیدعباس کاظمی، ۱۳۹۴، بررسی ابعاد قدرت مدیران در سازمان ها، اولین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران، تهران، انجمن توسعه و ترویج علوم و فنون بنیادین، http://www.civilica.com/Paper-EMCONF01-EMCONF01_073.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صابری, فاطمه و سیدعباس کاظمی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (صابری و کاظمی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد:

  • احمدی، مسعود. (۱۳۸۶). مدیریت رفتار سازمانی.تهران: انتشارات کوهسار.
  • استونر، جیمز، ای .اف؛ فریمن، ، ادوارد ؛ گیلبرت، دنیل، آرو .(۱۳۷۹). مدیریت منابع انسانی ترجمه علی پارسیان و محمد اعرابی، جلد اول و دوم _ تهران : دفتر پژوهش های فرهنگی _
  • اسکات، ریچارد. (۱۳۸۷). سازمان ها: سیستم های عقلایی، طبیعی و باز. ترجمه و اقتباس حسن میرزایی اهرنجانی، تهران: سمت.
  • اکبریان، ع. (۱۳۷۰). اخلاق در کار. ماهنامه تدبیر، شماره .۷۹ (مقاله ژورنالی)
  • [] اولادزاد، پوریا (۱۳۸۹). قدرت در مدیریت. دنیای اقتصاد، شماره .۲۲۳۶
  • _ بردبار، حامد؛ جانقلی، محمود. (۱۳۹۱). تبیین مولفه های اخلاقی و معنوی کارکنان خداباور، کاهش پیامدهای شایعات و مدیریت شایعات سازمانی. خبرگزاری فارس.
  • بیدختی، حسین.(۱۳۷۹). فرهنگ سازمانی، زمینه های پیدایش و نمودها. سال نهم، شماره .۵۸
  • ترک زاده، جعفر؛ معینی شهرکی، هاجر .(۱۳۹۱). بررسی مقایسه ای منابع قدرت استادان از دید آنان و دانشجویان، مدیریت در دانشگاه اسلامی، سال اول، شماره ۱.ص ۱۹۶-۲۱۳
  • چارلز، سی ام.(۱۳۸۳). مدیریت و کلاس داری جذاب، ترجمه مرضیه امینی و شاپور شایان جهرمی، انتشارات کوشا مهر
  • دفت، ریچارد آل.(۱۳۸۱). مبانی تئوری و طراحی سازمان. ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، چاپ دوم، تهران: دفتر پژوهش های فرهنگی.
  • دهخدا، علی اکبر. (۱۳۷۲). لغت نامه. جلد یک، تهران: دانشگاه تهران.
  • رابینز، استیفن. پی. (۱۳۸۳). فتار سازمانی، ترجمه پارسائیان و اعرابی، چاپ هفتم، تهران: دفتر پژوهش های فرهنگی.
  • رابینز، استیفن.پی .(۱۳۸۶). مبانی رفتار سازمانی. ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، تهران: دفتر پژوهش های فرهنگی
  • رضائیان، علی. (۱۳۸۵). مبانی مدیریت رفتار سازمانی، چاپ هفتم، تهران: سمت.
  • رضائیان، ی .(۱۳۸۶). مدیریت رفتارهای سیاسی در سازمان (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته). چاپ دوم، تهران: سمت.
  • شفیعی، عباس؛ خدمتی، ابوطالب؛ پیروز، علی آقا.(۱۳۸۴). رفتار سازمانی با رویکرد اسلامی، پژوهشگاه حوزه و دانشگاه
  • علاقه بند، علی.(۱۳۸۲).مدیریت عمومی. تهران: نشر روان.
  • فرنچ، وندال ؛ سیسیل، اچ. بل.(۱۳۷۹). مدیریت تحول در سازمان. ترجمه الوانی و دانایی فرد، تهران: انتشارات اشراقی
  • قاسمی، بهروز .(۱۳۸۲). تئوریهای رفتار سازمانی. تهران: انتشارات هیات
  • مشبکی، اصغر .(۱۳۸۵). مدیریت رفتار سازمانی، تهران: انتشارات ترمه.
  • معین، محمد. (۱۳۷۵). فرهنگ معین. تهران: انتشارات امیرکبیر
  • مورهد، گرگوری ؛ گریفین، ریکی. (۱۳۸۶). رفتار سازمانی. ترجمه سید مهدی الوانی و غلامرضا معمارزاده _ چاپ یازدهم، تهران: مروارید.
  • نصر اصفهانی، لی.(۱۳۸۳). چگونگی رفتار انضباطی اکارکنان در سازمان. فصلنامه مدیریت توسعه، شماره .۲۲ (مقاله ژورنالی)
  • هچ، ماری جو.(۱۳۸۷). تئوری سازمان. ترجمه حسن دانایی فرد، تهران: نشر افکار. ۱۰
  • Anderson , Cameron ; Galinsky , Adam .D .(2006). Power, Optimism and risk - Talking , European journal of social psychology , Vol 36 , pp: 511 - 536 , Availabe online at : _ .interscience .wiley.com
  • Astley, Graham .W; Sachdeva, Paramijit .S.(1 984).Structural source of intra organizational power: A 9pp:13-104; Available at:
  • Barbosa, I; Cardoso, C. C. (2007). Managing diversity in academic organizational culture, Journal of WOman in managment review, 22(4), 274-288.
  • Cleqq , Stewant R _ Korenberger , Martin , Pitsis , Tyrone _ (2005). Managing and Organization : An Introduction to teory & PraCtice , Sydney . pp : 145 - 161.
  • Evin, Hakan. (2007). Education management and ethics, _ e.sosder.com
  • Hall, R.H. (2002). Organizations- Structure, Processes and outcomes, 8th Ed, New delhi: Prentice Hall of India.
  • Hersey, P : Blanchard, K.f _ Johnson, D.W.(2002). Management Of organizational behavior, 8" Ed, New Delhi: prentice Hall of India.
  • Hoy, wx : Mikel C.G .(2005). Educational administration theory, research and practice, 7" Ed, New York: McGraw Hill.
  • Hoy, W.K ; Miskel C.G .(2008). Educational administration theory, research and practice, s" Ed, New York: McGraw Hill.
  • Korte, R ; Chermack, T.(2007). Changing organizational culture with scenario
  • Mintzberg, Henry. (1983). Structure in five designing effective organizations, Englewood cliffs, Nj: Prentice hall.
  • Rollinson, D; Broadfield, A. (2002). Organizational behavior and analysis and integrated approach, 2nd Ed, Tarryton (NY), Pergamon press, Inc.
  • Schein, E.H. (1985). Organizational culture and leadership, Sanfrancisco.
  • Schwarzwald, J ;Koslowsky, M ; Agass, V .(2001). Captain's leadership type and police officers. [40]
  • Webwr, M (1947) The theory of social an economic organization model, Human resource management review, vol: 11. P.
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۱۰۵۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.