CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر اصول راهبردی سند چشم انداز 1404 بر عملکرد سازمانهای دولتی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۴۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: EMCONF01_094
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۵۸.۰۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر اصول راهبردی سند چشم انداز 1404 بر عملکرد سازمانهای دولتی

  فرهاد مهرگان - عضو هیات علمی.گروه مدیریت.دانشکده ادبیات و علوم انسانی.دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد.ایران
  الهه صبحی - عضو هیات علمی.گروه حقوق.دانشکده ادبیات و علوم انسانی.دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد.ایران

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر اصول راهبردی سند چشم انداز نظام جمهوری اسلامی ایران بر عملکرد سازمانهای دولتی انجام شدهاست. در این تحقیق متغیرهای مستقل از اصول کاربردی سند فوق استخراج شده که شامل مسئولیت پذیری، مشارکت و کارگروهی،خلاقیت و نوآوری، بازمهندسی ساختار اداری، اخلاق محوری، بهبود مدیریت منابع، اختیارات مدیریت و عدالت محوری است و متغیروابسته نیز عملکرد سازمانهای دولتی میباشد. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان ادارات دولتی استان آذربایجان غربی هستند. برایتعیین نرمال بودن نمونه آماری از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف استفاده شده که بر حسب نتایج مشاهده شده توزیع نمونه آماریغیرنرمال میباشد. جهت آزمون فرضیه های تحقیق، از ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون دوجمله ای استفاده شده است. مطابق نتایج بدست آمده در تمامی آزمونها، سطح معنی داری کمتر از 0/05 می باشد، بعبارتی دیگر فرضیه های تحقیق با قابلیت اطمینان 0/95 تأیید شدند.

کلیدواژه‌ها:

سند چشم انداز 1404 ، عملکرد سازمان ها

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EMCONF01-EMCONF01_094.html
کد COI مقاله: EMCONF01_094

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مهرگان, فرهاد و الهه صبحی، ۱۳۹۴، بررسی تاثیر اصول راهبردی سند چشم انداز 1404 بر عملکرد سازمانهای دولتی، اولین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران، تهران، انجمن توسعه و ترویج علوم و فنون بنیادین، https://www.civilica.com/Paper-EMCONF01-EMCONF01_094.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مهرگان, فرهاد و الهه صبحی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (مهرگان و صبحی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آرمسترانگ، مایکل، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه محمداعرابی و داود ...
  • استنبرگ، آر و اوارا، ایی، درآمدی به روانشناختی، ترجمه حسن ...
  • امیرخانی، طیبه و علی اصغر پورعزت، تاملی بر امکان توسعه ...
  • بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی و عملکرد از دیدگاه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان خوزستان [مقاله کنفرانسی]
  • بروکنر، جوئل و فیلیپس سی گل، سیر تاریخی نظریه‌ها و ... (مقاله ژورنالی)
  • بیکن، عیسی، اخلاق کسب و کار از دیدگاه اسلام، ترجمه ...
  • تولایی، روح‌الله، عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در عملکرد ... (مقاله ژورنالی)
  • جلائیان اکبرنیا، علی، نظم و انضباط اجتماعی در آموزه‌های اسلامی، ... (مقاله ژورنالی)
  • حسنی‌کاخکی، احمد و شمس‌السادات زاهدی، مدلی برای تبیین نقش مشارکت ... (مقاله ژورنالی)
  • حقایق، سیروس، ویژگیهای سازمان صنعتی خلاق و نوآور، مجله تدبیر، ... (مقاله ژورنالی)
  • حق پناه، رضا، عدالت اجتماعی در قرآن، اندیشه حوزه، شماره ...
  • حنیفی، فریبا، مدیریت مشارکتی، فرهنگ مشارکت، شماره .۱۳۹۰، ۲۹ ...
  • فیروزآبادی، سیدجلال، چهارچوبی مفهومی برای ارزیابی سیاست خارجی جمهوری اسلامی ...
  • تیمورلویی، سعید و علیرضا تیمورلویی، بررسی تاثیر مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکتها ... [مقاله کنفرانسی]
  • رضائیان، علی، مبانی سازمان و مدیریت، تهران: سمت، .۱۳۸۰ ...
  • رهنورد، فرج‌اله، الگوی مدیریت دولتی برای حاکمیت تراز چشم انداز ...
  • ریجو، رونالد، زمینه‌های روانشناسی صنعتی و سازمانی، ترجمه داوود حسین ...
  • سند چشم انداز در افق ۱۴۰، بیانات مقام معظم رهبری، ...
  • طوسی، محمد علی، مدیریت و مشارکت کارکنان، تهران: مرکز آموزش ...
  • طهماسیان قبادی، سمیه، نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات در بهبود ...
  • عباس زادگان، سید محمد، مبانی اساسی در سازماندهی و رهبری، ...
  • فقیهی، ابوالحسن و بهروز رضائی‌منش، اخلاق اداری، مطالعات مدیریت، شماره ...
  • فقهی فرهمند، ناصر، مدیریت پویایی سازمان، تبریز: انتشارات فروزش، .۱۳۸۱ ...
  • کاتوزیان، ناصر، عدالت قاعده اصلی حقوق بشر، بازتاب اندیشه، .۱۳۸۵ ...
  • لورن پلونکت و رابرت فوراینه، مدیریت مشارکت‌جو، ترجمه محمدعلی طوسی، ...
  • مشرف جوادی، محمدحسین، محمدرضا دلوی و عبدالباقی عبدالمجید، عدالت سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • معیدفر، سعید، اخلاق کار و عوامل موثر برآن در کارکنان ... (مقاله ژورنالی)
  • منوچهر حاضر، مدیریت و مهارت افزایی، مجله مدیریت دولتی شماره ... (مقاله ژورنالی)
  • نی‌نوس، برت، رهبری بصیر، ترجمه محمد ازگلی و بهرزو فرهی، ...
  • شجاعی‌فرد، حسن، دولت و نظام اداری، تهران: انتشارات سارگل، .۱۳۸۶ ...
  • Allio, C.M , "Management Styles _ Employee Productivity: Altermatives to ...
  • Blasi, A ."Moral understanding and the morl personality: The process ...
  • Daft, L. R. "Organization Theory and Design", Thomson South Western, ...
  • Donaldson, T, & Davis, K ."The Company and Product: Corporate ...
  • Ford, J. D . "Breaking Out of the Responsibility _ ...
  • Goyal, Y. & Axlish, G. P. :The relationship between information ...
  • Kazmin, D. W . "Corporate Social Performance as a Competitive ...
  • Kok, M. T. and J. Hartog . "The Inmovation Value ...
  • Haslid, B. and. D. Biker "The Creative Brain:, New York, ...
  • Luria, Gli., Yagil, Dana . "Procedural justice, ethical climate and ...
  • Rabertson, E. D "Robust Adaptive Strategies": MIT Sloan Management Review ...
  • Victor, B., & Cullen, J. "The organizational basis of ethical ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۸۳۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.