بررسی ارتباط میان هوش سازمانی و تفکر استراتژیک مدیران در سازمان تامین اجتماعی

این تحقیق با هدف تعیین تاثیر بررسی رابطه بین هوش سازمانی و تفکر استراتژیک مدیران سازمان تامین اجتماعی انجام پذیرفت.تحقیق حاضر از حیث هدف، کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات، توصیفی میدانی می باشد . جامعه آماری اینپژوهش شامل مدیران و معاونین و روسای گروه سازمان تامین اجتماعی مرکزی به تعداد 279 نفر می باشد. روش نمونه گیری در اینتحقیق تصادفی ساده می باشد . حجم نمونه در این پژوهش از طریق فرمول کوکران 162 نفر محاسبه شد. به منظور گردآوری دادههای مورد نیاز جهت بررسی هوش سازمانی از پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی آلبرشت و جهت بررسی متغیر تفکر استراتژیک نیزاز پرسشنامه استاندارد تفکر استراتژیک گلدمن استفاده شد. روایی پرسشنامه ها مورد تایید اساتید و خبرگان سازمان تامین اجتماعیقرار گرفت و پایایی پرسشنامه ها و مقیاس های آن درنمونه اولیه 03 تایی با برخورداری پایایی بالاتر از 0/7 در آزمون آلفای کرونباخمورد تایید قرار گرفت. رابطه بین متغیرها بعد از تایید نرمال بودن داده ها، با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و توانایی پیش بینیمتغیر ها با استفاده از رگرسیون و با کمک نرم افزار spss نسخه 21 آزمون شد. نتایج تحقیق در آزمون پیرسون نشان داد بین هوشسازمانی و تفکر استراتژیک مدیران در سازمان تامین اجتماعی رابطه مثبت معنی دار وجود دارد. همچنین نتایج آزمون رگرسیوننشان داد مولفه های هوش سازمانی با 79/4 درصد واریانس مشترک، قادر به پیش بینی تفکر استراتژیک مدیران در سازمان تامین اجتماعی می باشند.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، تفکر استراتژیک ، سازمان تامین اجتماعی