بررسی عوامل موثر بر فساد مالی- اداری کارکنان سازمان امورمالیاتی

هدف از پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر فساد مالی- اداری کارکنان سازمان امور مالیاتی مطالعه موردی: اداره دارایی استان هرمزگان می باشد. پژوهش، از نظر هدف کاربردی و روش آن از نوع توصیفی پیمایشی می باشد. برای جمع آوری اطلاعات و داده های مورد نیاز از بررسی های اسنادی، کتابخانه ای و مطالعات میدانی استفاده شده است. پرسشنامه پژوهش مورد استفاده در تحقیقحاضر با استفاده از بررسی پیشینه تحقیق و پرسشنامه مورد استفاده در تحقیق عظیمی و همکاران، (1390) طراحی گردیده است و باتایید و نظر اساتید و خبرگان اداره دارائی، طراحی گردیده است، که پایایی پرسشنامه با آلفای کرونباخ 0.959 و روایی آن به روشمحتوایی تایید شده است. روش نمونه گیری نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده بوده پرسشنامه بین 175 نفر از کارشناسانمالیاتی (کمک ممیز مالیاتی)، کارشناس ارشد مالیاتی (ممیز مالیاتی)، رییس گروه مالیاتی، رییس امور مالیاتی دارایی استان هرمزگانتوزیع گردیده است. با توجه به هدف اصلی پژوهش، فرضیه ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه موردآزمون قرار گرفته اند، که نتایج حاکی از آن می باشد که، بین (عوامل ساختاری، عوامل فرهنگ سازمانی، عوامل ارتباطات، عواملروانی، عوامل نظام پرداخت، عوامل سیستم نظارت و کنترل) با عوامل موثر بر فساد مالی- اداری کارکنان سازمان امور مالیاتی رابطه مستقیم و مثبتی وجود دارد و عوامل مذکور نشان دهنده عوامل موثر بر فساد مالی- اداری کارکنان سازمان امور مالیاتی می شود و نیز نتیجه آزمون فریدمن نشان می دهد که عوامل موثر بر فساد مالی- اداری کارکنان سازمان امور مالیاتی به ترتیب اولویت عبارتند از: عوامل ساختاری، عوامل فرهنگ سازمانی، عوامل ارتباطات، عوامل روانی، عوامل نظام پرداخت، عوامل سیستم نظارت و کنترل.

کلیدواژه ها:

فساد مالی ، کنترل فساد مالی ، کارکنان مالیاتی