بررسی ابعاد تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام بر اساس مدل آلن و می یر

امروزه اغلب سازمانها، موضوع نگهداری از منابع انسانی سازمان را مهم و اساسی قلمداد کرده و برای آن برنامه ریزی کرده و در این راستاهزینه های زیادی صرف می نمایند از شاخص های برتری یک سازمان نسبت به سازمان دیگر داشتن نیروی انسانی توانمند و متعهد می باشد.نیروی انسانی دارای تعهد سازمانی، وفادار و سازگار با اهداف و ارزشهای سازمانی که فراتر از وظایف و مسئولیت های شغلی فعالیت نماید،می تواند عامل مهمی در کارایی سازمان باشد این پژوهش باهدف شناخت تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحدایلام بر اساس مدلآلن و می یر اجرا گردیده است. روش پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی است و نوع تحقیق ازنظر هدف کاربردی و از نوع همبستگی است، نمونهآماری شامل 110 نفر از جامعه 153 نفری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام می باشد که با استفاده از فرمول کوکران و به روشتصادفی ساده انتخاب گردیده است، ابزار اندازهگیری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه 24 سؤالی تعهدسازمانی آلن و می یر که روایی آنتوسط اساتید و کارشناسان تاییدو پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرون باخ به ترتیب 913 / 0 محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعاتاز شاخص های آمار توصیفی و استنباطی مانند فراوانی، درصد فراوانی، فراوانی تجمعی ، میانگین داده ها ،انحراف معیار،ضریب همبستگیپیرسون ، استفاده شد. یافته هاحاکی از میزان تعهد سازمانی متوسط به بالا در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلا می باشد بر اساسیافته های پژوهش حاضر، می توان با اتخاذ برنامه هایی در سطح مدیریت کلان میزان تعهدسازمانی را به بیش از وضعیت موجود ارتقاءداد.

کلیدواژه ها:

تعهدسازمانی ، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام ، تعهدعاطفی ، تعهد مستمر ، تعهدهنجاری