بهره وری، چالش ها و روش های به کار گیری آن در سازمان های ایران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 415
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF01_210
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
چکیده مقاله:
امروزه بهره وری فراتر از یک معیار و شاخص اقتصادی است، بلکه بعنوان یک رویکرد جامع، یک فرهنگ و نگرش نظام گرا، و یک کلی از همهاجزاء مطرح است. در دنیای رقابتی امروز بهرهوری به عنوان یک فلسفه و یک دیدگاه مبتنی بر استراتژی بهبود عملیات مهمترین هدفسازمانهای پیشرو می باشد. در پرتو این استراتژی سازمانها با ارتقا و رشد بهره وری، منبع و عوامل تولید سودآوری بلندمدت خود را تضمینمی نمایند. در سطح اقتصاد خرد عمده ترین هدف یک شرکت کسب درآمد یا به بیان دیگر سودآوری است. سود یک شرکت نیز تا حد زیادیبه بهره وری آن در دراز مدت بستگی دارد . عوامل داخلی و خارجی زیادی بر بهره وری سازمان تاثیر گذار هستند که از طریق بهبود آنهامی توان باعث کاهش ضایعات و هزینه ها و افزایش سودآوری سازمان شد. یکی از جنبه های بهره وری، بهبود بهره وری نیروی کار است. نیرویکار از عوامل کلیدی سازمان است. و در ایران به دلیل وجود نیروی کار جوان و دانش آموخته، پایین بون قیمت عوامل تولید و برخی عواملدیگر ظرفیت بهبود بهره وری موجود می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدمهدی مظفری
استادیار دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)
مونا زارع پور
دانشجوی کارشناسی ارشد
سحر جمشیدی
دانشجوی کارشناسی ارشد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :