بررسی نقش مصاحبه های استخدامی بر میزان رضایت شغلی کارکنان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,306

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMCONF01_239

تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394

چکیده مقاله:

هر سازمانی با نیروی انسانی ایجاد و بدون آن هیچ سازمانی قادر به ادامه حیات نخواهد بود. بنابراین شناخت نیازها، انگیزه ها، تمایلات و عواملرضایت و رضایت شغلی کارکنان نه تنها لازم است بلکه جهت اتخاذ سیاستهای صحیح، راهبردهای مناسب و برنامه های مؤثر ضروری می باشدکه در این میان چنین کار مهمی توسط مصاحبه های استخدامی و سازمان گزینشی صورت می گیرد. اثربخش بودن فعالیت های مدیریت بهتمایلات و رضایت افراد درون سازمان در انجام وظایف محوله به آنها بستگی دارد. تمایلات درونی افراد نیز رضایت شغلی آنان را ساخته ومحرک افراد در انجام وظایف میشود. بنابراین رضایت شغلی کارکنان نقش مهمی را در حیات سازمان داراست. با توجه به ضرورت اهمیت اینمسئله محقق در این پژوهش به تحلیل وبررسی نقش مصاحبه های استخدامی بر میزان رضایت شغلی کارکنان،پرداخته است.برای این منظور ازروش کتابخانه ای و مروری بر تحقیقات قبلی استفاده کرده است. محقق در ادامه به نقش مصاحبه های استخدامی در رضایت از شغل،انواعمصاحبه ی استخدامی، رضایت شغلی و فرصتهای شغلی برابر را موردبحث و بررسی انجام داده است.نتایج پژوهش نشان داد که نقش مصاحبه-های استخدامی که باید بتواند مهارت ها، توانایی ها صفات و خصوصیات شخصی و فردی،برای انجام وظایف محوله شغل موردنظر و رضایتشغلی کارکنان از شغل خود را شناسایی،و در راستای رسیدن به اهداف سازمان آنها را شکوفا نماید. و این امر فقط با استقرار و انجاممصاحبه های استخدامی و سیستم های گزینشی علمی و دقیق و فرصت های شغلی برابر و بر اساس شایستگی امکان پذیر می باشد.

نویسندگان

عبدالله رحیمی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه کردستان

هایده احمدی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه کردستان

سمیه احمدی

دانشجوی کارشناسی ارشد زبان و ادبیات انگلیسی دانشگاه کردستان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بیمن، جیم .(1383). مصاحبه رادیویی، ترجمه احمد ارژمند، تهران: تحقیق ...
  • تی .ام .فریزر(05 20). تنش، کار ورضایت شغلی (ترجمه جلال ...
  • فرانکفورد، چاوا؛ نچمیاس، دیوید .(1381). روش های پژوهش در علوم ...
  • جزنی، نسرین. (1386). مدیریت منابع انسانی. تهران: نشر نی. ...
  • Armstrong, M. (2012). "Handbook of human resource Management practice", London, ...
  • Amos, J. (2007). "Handing Tough job Interviews". Published in the ...
  • Arvey and Campion, Richard D. & James E. (1982)." The ...
  • Dawis, R. V. (1992). Job satisfaction. In L. K. Jones ...
  • Gilly, N . , Jerry, W. G., Scott, A. Q., ...
  • Harris, Michael M. (1 9 8 9) , "Reconsidering the ...
  • Learning Express Editors (2006).Job interview that get you hired .Published ...
  • Liu, C., Borg, I., & Spector, P. E. (2004). Measurement ...
  • Mendes, E. (2011). U.S. Job Satisfaction Struggles to Recover to ...
  • Wan, Z. & Leightley, L.E. (2006), Job satisfaction and workforce ...
  • نمایش کامل مراجع