سیستم مدیریت دانش سازمانی

امروزه اهمیت دانش پرسنلی است که سازمان های پیشرو را به جمع آوری دانش گروه های کاری هدایت می کند از مهمترین اهداف این سامانه کاهش دوباره کاری، جلوگیری از تکرار اشتباهات، صرفه جویی در زمان به هنگام حل مسئله، تشخیص کمبودها (خلاء ها) در دانش سازمانی، بهره آوری بیشتر از سرمایه های انسانی، برانگینختن خلاقیت و نوآوری، یادگیری کارآمدتر و موثر کارکنان و ... این سامانه دارای دوفاز وب و برنامه تحت گوشی می باشد که بخش های مختلف این سامانه به شرح ذیل می باشد: گفت گو، ایده و هم اندیشی، انجمن متخصصین، اطلاعات پرسنلی، اطلاعات، آموزش، لغت نامه تخصصی می باشد در بخش ایده و هم اندیشی اعضا می توانند ایده های خود را بیان کرده و سپس بقیه اعضا می توانند جهت کامل کردن ایده و تبدیل آن به یک ایده کاربردی نظرات خود را اعلام کنند و نظراتی که تابیده کننده ی بیشتری داشته باشند به عنوان صورت جلسه ثبت می گردد. انجمن متخصصین خود دارای دو قسمت می باشد که به شرح ذیل می باشد: 1)، انجمن در بخش های مختلف اداری (مثلاً در شرکت برق، انجمن GIS و شبکه توزیع برق و ...) اطلاعات و نتایج پروژه های اجرایی خود را جهت اطلاع دیگر اعضا اضافه کنند 2) در بخشی دیگر کهپرسش و پاسخ نام دارد هر کدام از اعضا مشکلات کاری خود را با دیگر اعضا در میان گذاشته تا به بهترین راه حل برند. از دیگر ویزگی های این سیستم این هست که در قسمت اطلاعات پرسنلی هر فرد دارای امتیاز می باشد.

کلیدواژه ها:

دانش ، سامانه ، ایده ، پرسش ، اطلاعات