بررسی رابطه ساختار سازمانی با توجه به نقش ارزش های پرسنلی و نگرش حرفه ای

جامعه امروز، جامعه سازمانی است. و بخش عمده زندگی ما، در سازمان ها یا در ارتباط با سازمان ها سپری می شود. هرسازمانی با انجام دادن وظایف چندگانه یا تخصصی، هدف های عام یا خاصی را برای جامعه و مردم آن متحقق میسازد. اینهدف ها و وظایف بسیار دشوارتر و پیچیده تر از آنند که به وسیله یک فرد یا گروه کوچک تحقق پذیر و انجام یافتنی باشند، ازاین رو گردش امور زندگی، وابسته به سازمان ها، و پیشرفت و بقای جامعه تابع کار و عملکرد مؤثر آنهاست (علاقه بند،1386). از طرفی در هر سازمان، نیروی انسانی مهمترین رکن تعالی و ترقی سازمان و عامل اساسی تحقق اهداف پیش بینیشده در آن مجموعه است. اگر سازمان بخواهد با برخورداری از رسالتی روشن، راهبردهایی مطلوب، ساختارهای سازمانیکارآمد و طراحی شغل مناسب، به طور کامل به هدفهای خود دست یابد، نیازمند نیروی انسانی خلاق، توانمند و متعهد میباشد (رضائیان، 1387).شاید این تصور به وجود آید با جایگزینی ماشین ها بجای انسان در سازمانها نقش نیروی انسانی کمرنگ خواهد شد اما بههیچ وجه اینگونه نخواهد بود بلکه نوع فعالیت انسان در سازمان تغییر شکل خواهد داد . اما قطع به یقین انسان به عنوانحاکم سازمانی و با ارزش ترین سرمایه یک سازمان مطرح است.

کلیدواژه ها:

ارزش ، ارزش های پرسنلی ، ساختار سازمانی