بررسی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی در بین کارکنان سازمان بهزیستی در استان گلستان

اعتماد یکی از موضوعات مهم در رفتار سازمانی و روابط بین کارکنان و سازمان را تحت تأثیر قرار میدهد. هم چنین انتظاریاست مبنی بر این که کارکنان دیگر به خود اجازه نمیدهند در زمانی که دیگران آسیب پذیر هستند، ضرر و زیانی به آنها و اردنمایند. تعهد با احساس اعتماد افزایش مییابد. چنانچه فرد به قابل اعتماد بودن یک سازمان و مدیر آن باور داشته باشد. تعهدوی افزایش خواهد یافت، از اینرو این پژوهش به بررسیی راب ه بین ابعاد عدالت سیازمانی با اعتماد سیازمانی در بین کارکنانسازمان بهزیستی در استان گلستان در شش ماه اول سال 1394 می پردازد که با توجه به محدود بودن جامعه آماری، اندازهنمونه با توجه جدول کرجسی و مورگان، 278 با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی تعیین شد و از آنجایی که درهر پژوهش امکان دارد تعدادی پرسشنامه برگشت داده نشود 300 پرسشنامه توزیع و 280 پرسشنامه قابل استفاده جمعآوری گردید. برای تجزیه و تحلیل نتایج از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان دهنده رابطه مثبتو معنادار هر یک از ابعاد عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی در بین کارکنان سازمان بهزیستی در استان گلستان می باشد.

کلیدواژه ها:

عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی. ، اعتماد سازمانی