CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین دینداری در کار با اثربخشی عملکرد کارکنان در ادارات دولتی شهر رابر

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۶۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: EMCONF02_137
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۹۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۷ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین دینداری در کار با اثربخشی عملکرد کارکنان در ادارات دولتی شهر رابر

  رضا آقامولایی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سیرجان
    محمود آقاجانی - استادیار، فقه و مبانی حقوق اسلامی، هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بافت
  زهرا خادمی - دانشجوی دکتری، دانشکده علوم انسانی، مدیریت دولتی، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سیرجان

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین دینداری در کار با اثربخشی عملکرد کارکنان در ادارات دولتی شهر رابر بود. روش تحقیق، روشتوصیفی – همبستگی بود. جامعه ی آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات دولتی شهر رابر که تعداد آن ها 477 نفر بود و حجمنمونه با استفاده از فرمول کوکران 213 نفر که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. ابزار جمع آوری داده ها شاملپرسشنامه دینداری در کار میلیمن و همکاران (2003) و پرسشنامه اثربخشی سازمان بود. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بیندینداری در کار و اثربخشی عملکرد کارکنان در ادارات دولتی شهر رابر رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین کار با معنا در سطحفردی، احساس همبستگی در سطح گروهی، همسویی با ارزش های سازمانی و اثربخشی عملکرد کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.نتایج رگرسیون نشان داد 11/9 درصد از تغییرات اثربخشی عملکرد کارکنان توسط ابعاد دینداری در کار توضیح داده می شود. بنابراین پیشنهاد می شود مسئولین در جهت تقویت معنویت در سازمان برنامه های عملیاتی داشته باشند.

کلیدواژه‌ها:

دینداری در کار، اثربخشی عملکرد، کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EMCONF02-EMCONF02_137.html
کد COI مقاله: EMCONF02_137

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آقامولایی, رضا؛ محمود آقاجانی و زهرا خادمی، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین دینداری در کار با اثربخشی عملکرد کارکنان در ادارات دولتی شهر رابر، دومین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران، تهران، انجمن توسعه و ترویج علوم و فنون بنیادین، https://www.civilica.com/Paper-EMCONF02-EMCONF02_137.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (آقامولایی, رضا؛ محمود آقاجانی و زهرا خادمی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (آقامولایی؛ آقاجانی و خادمی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • کاظمی، کبری. (۱۳۸۳). مدیریت با تکیه بر معنویت. نشریه تدبیر، ...
  • کوزه چیان ه، احسانی م، سیفی سالدهی م، سلیمانی س، ...
  • سلیمانی نژاد، عادل و آدینه زاده، صدیقه. (۱۳۹۰). معرفی اثر ...
  • فتحی، مهدی. (۱۳۸۶). بررسی اثرات معنویت محیط کاری بر رفتارهای ...
  • گودرزی، مسعود و کریمی اراضی، زهرا. (۱۳۹۱). رابطه معنویت در ... (مقاله ژورنالی)
  • مک کارمیک، دونالد. (۱۳۸۷). معنویت و مدیریت. ترجمه علی رستگار. ... (مقاله ژورنالی)
  • نجف بیگی، رضا. (۱۳۸۰). سازمان ومدیریت. تهران: مرکزانتشارات علمی دانشگاه ...
  • Bradley, J., King Kauanui, C. (2003). Compairing Sprituality on Three ...
  • Daft, R.L. (2004). Organization Theory and Design, eighth Edition Thompson ...
  • George, M. (2006). Practical application of spiritual intelligence in the ...
  • Hoy WK, Miskel CGG. (2005). Educational administration, theory, research and ...
  • malik, m. e., and naeem, b. (2011). role of spirituality ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۸۴۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.