بررسی ارتباط بین باورهای معرفت شناسی مدیران با میزان گرایش آنها با مبارزه با فساد اداری

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه باورهای معرفت شناسی مدیران با گرایش آنها به مبارزه با فساد اداری انجام گرفت. روش شناسی تحقیق در زمره پژوهش های توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه مدیران شهرداری های شهر تهران در سال 94 به تعداد 202 نفر می باشد. جهت تعیین حجم نمونه آماری در این پژوهش به علت محدود بودن حجم جامعه آماری کل افراد جامعه آماری مورد مطالعه قرار گرفت. بنابراین حجم نمونه مورد مطالعه برابر جامعه و از روش سرشماری کامل استفاده شد. ابزار جمع آوری داده ها شامل دو پرسشنامه: 1- پرسشنامه شومر: برای سنجش باورهای معرفت شناسی شخصی مدیران، 2- پرسشنامه محقق ساخته: برای سنجش گرایش مدیران نسبت به مبارزه با فساد اداری، روایی و پایایی پرسشنامه شومر با توجه به استاندارد بودن مورد تایید است. روایی پرسشنامه محقق ساخته سنجش گرایش مدیران نسبت به مبارزه با فساد اداری توسط 8 نفر از متخصصین حوزه های مدیریت و اقتصاد مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه نیز توسط آلفای کرونباخ 87 درصد ارزیابی شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون های ضریب همبستگی پیرسون؛ رگرسیون چندگانه؛ تحلیل واریانس و T مستقل) استفاده شد. نتایج نشان داد که تمامی مولفه های باورهای معرفت شناختی ارتباط نسبتا قوی با گرایش به مبارزه با فساد اداری دارند و پیش بینی کننده های قوی برای آن می باشند. همچنین، بین جنسیت و سطح تحصیلات با گرایش به مبارزه با فساد اداری ارتباط وجود دارد، به نحوی که گرایش مدیران مرد به مبارزه با فساد اداری بیشتر از مدیران زن می باشد. همچنین مدیران دارای مدرک تحصیلی بالاتر گرایش بیشتری به مبارزه با فساد اداری دارند.

کلیدواژه ها:

باورهای معرفت شناسی ، فساد اداری ، رشوه گیری ، کم کاری