ارتباط فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان می باشد. پژوهشحاضر توصیفی از نوع همبستگی و به لحاظ هدف، کاربردی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانمی باشد که به صورت تمام شمار تعداد 113 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه 26سوالی بهره وری بر اساس مدل گلداسمیت (1998) و پرسشنامه دهگانه فرهنگ سازمانی مدل رابینز استفاده شد. جهت تعیین ضریبپایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ (0/81 و 0/83) استفاده گردید و به منظور تجزیه و تحلیل نتایج از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گردید. نتایج نشان داد که در سطح 0/05 تمام ابعاد فرهنگ سازمانی با بهره وری ارتباط مثبت و معناداری دارند. تجزیه و تحلیل رگرسیونی نیز آشکار ساخت که فرهنگ سازمانی به مقدار 0/412 قابلیت پیش بینی بهره وری سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان را دارد که در این میان تنها ابعاد خلاقیت، انسجام سازمانی و سیستم پاداش توانسته اند پیشبینی معنی داری از میزان بهره وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان داشته باشند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، بهره وری ، اداره ورزش و جوانان