امکان سنجی استقرار نظام جانشین پروری از جنبه حمایت و هدایت مدیریت ارشد در بانک حکمت ایرانیان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 694
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF03_092
تاریخ نمایه سازی: 22 دی 1396
چکیده مقاله:
روند فزایندهی رقابت و ضرورت دستیابی سازمانها به سطوح بالاتر کیفیت و بهره وری ایجاب می کند مدیران آیندهی سازمان ها تواناتر، مستعدتر از مدیران امروزی باشند، مدیران و رهبران در دستیابی به اهداف سازمانی نقش تعیین کنندهای دارند. در این تحقیق، میزان آمادگی بانک حکمت ایرانیان از جنبه حمایت و هدایت مدیریت ارشد به منظور پیاده سازی نظام جانشین پروری بررسی شده است، این تحقیق از نظر هدف، کاربردی است و به روش توصیفی-پیمایشی اجرا شده است. جامعه ی آماری تحقیق حاضر به تعداد 156 نفردر سال 1395 ،کلیه معاونین و روسا در سطح شعب منطقه تهران و مدیران و روسای ادارات و کارشناسان ستادی بوده است. ابزار تحقیق پرسشنامه محقق ساخته است که بین 111 نفر به عنوان نمونه ی آماری توزیع گردید. وضعیت مولفه در نظر گرفته شده (حمایت و هدایت مدیریت ارشد در سازمان)، با به کار گیری t تک نمونه ای بررسی شده و نتایج آزمون نشان داد که وضعیت این مولفه در سازمان مربوطه در وضعیت مطلوبی نبوده است و میبایست در این زمینه اقدامات جدی انجام گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
غلامرضا شمس مورگانی
دانشیار مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
اباصلت خراسانی
دانشیار برنامه ریزی توسعه آموزش عالی، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران