ماهیت کارآفرینی وکارآفرینی سازمانی با توجه به نظریه اولین نظریه پرداز کارآفرین سازمانی پینکات

تحولات و دگرگونی نظامهای اجتماعی- اقتصادی عصر حاضر ریشه در پیشرفت و تغییرات موجود در علم و فنآوری داشته و سازمان ها را با تحولات و تهدیدات گسترده بین المللی روبروکرده است. از اینرو تضمین و تداوم حیات و بقای سازمانها نیازمند راه حل ها و روش های جدید مقابله با مشکلات است که تا حد بسیاری به نوآوری و خلق محصولات، فرآیندها و روش های جدید بستگی دارد.از سوی دیگر تغییر فراگیر روش ها و نگرشها طی دو دهه اخیر، توجه بسیاری از سازمانها را به آموزش و پرورش و همچنین جذب و به کارگیری مدیران کارآفرین سوق داده است. تحقیقات در این خصوص بیانگر نقش کلیدی کارآفرینان، به ویژه در ایجاد واحدهای اقتصادی کوچک و متوسط که منجر به اشتغالزایی زیاد میشود، میباشد. بنابراین از ابتدای دهه 60 توجه بیشتری به کارآفرینان مبذول شد؛ مطالعات اولیه یا هدف شناسایی ویژگی های کارآفرینان و تقویت آن در افراد دیگر آغاز شدو در این بین کارآفرینی از دیدگاه های مختلف مورد توجه قرار گرفت. در این مقاله سعی بر آن است تا با معرفی مقوله کارآفرینی، ضمن بیان دیدگاه های متفاوت حاکم بر آن، قدری از ابهامات موجود در این خصوص کاسته شود. در ادامه نشان داده میشود که با گسترش کارآفرینی به عنوان یک استراتژی درون سازمانی، چگونه در دو دهه اخیر توجه مجامع علمی و دانشگاهی به آن جلب شده است. هماکنون کارآفرینی، در بیش از 500 دانشگاه به صورت واحدهای درسی، گرایش و رشته های تخصصی تدریس میشود. در بیشتر کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه، مراکز تحقیقات و مطالعات کارآفرینی شکل گرفته و طیف وسیعی از دوره های مختلف در این زمینه تدریس میشود.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، کارآفرینی سازمانی ، پینکات