بررسی ارتباط بین متغیرهای جمعیت شناختی با موانع خلاقیت بین مدیران ادارات

در این تحقیق به بررسی ارتباط بین متغیرهای جمعیت شناختی ( سن، جنسیت، سابقه خدمت و سطح تحصیلات ) و موانع خلاقیت در بین مدیران پرداخته است. به اعتقاد محققان یکی از ابزارهایی که سازمان ها بمنظور همراهی با پویایی محیط و بقای خود می توانند بکار گیرند استفاده از خلاقیت و بالطبع نوآوری های منابع انسانی است. اما بر سر راه این مقوله موانعی جدی وجود دارد که شناسایی و واکنش به موقع در قبال آنها بسیار مهم است. بررسی ها نشان می دهد که عوامل جمعیت شناختی از عوامل مهم دخیل در موانع خلاقیت سازمانی است. در تصمیمات مدیریتی این عوامل می تواند بسیار حایز اهمیت باشد و مدیران نسبت به شناختی که ازاین عوامل و تفاوت بین انواع آنها پیدا می کنند می توانند موانع خلاقیت در سازمان را کاهش دهند و سازمان ها را برای تغییرات و انعطاف پذیری با محیط آماده نمایند. هدف این مقاله بررسی مفهوم و اهمیت برخی موانع در سر راه خلاقیت در سازمان ها است. در نتیجه می توان گقت که خلاقیت برای هر سازمانی یکی از موضوعات بهترین تاجر بودن است و شناخت موانعی که خلاقیت را از بین می برند. تحقیق حاضر از نظر روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی است که به بررسی ارتباط بین متغیرهای جمعیت شناختی و موانع خلاقیت در بین مدیران ادارات می پردازد. جامعه آماری و حجم نمونه کلیه مدیران ادارات و بصورت تصادفی و مطالعات کتابخانه ای می باشد.

کلیدواژه ها:

متغیرهای جمعیت شناختی ، موانع خلاقیت ، مدیران ، نوآوری ، سازمان