بررسی تاثیر نقش رهبری خردمندانه در افزایش کارایی عملکرد کارکنان با توجه به نقش متغیر میانجی رضایت شغلی موسسه اعتباری کوثر استان اصفهان

رهبری اساس و شالوده ای برای تغییرات بلندمدت سازمانی است که دسترسی به اهداف بالاتری ر ا برای نظام سازمانی میسر می سازد. رهبران، اثربخشی را به کارایی ترجیح می دهند و سعی می کنند با توج ه به روحیات خود و کارکنان، از منابع انسانی سازمان بهره مند شوند. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری خردمندانه بر رضایت شغلی کارکنان موسسه اعتباری کوثر ا ستان اصفهان بگذارد، می باشد. برای رسیدن به هدف پژوهش مدلی طراحی گردید و جهت جمع آوری داده ها و آزمون مدل، پرسشنامه ای طراحی شد که روایی آن طبق نظر استاد مشاور، راهنما و چندتن از صاحب نظران این رشته مورد بررسی قر ار گرفت و پایایی آن با بررسی 30 عدد پرسشنامه بصورت تستی، از طریق محاسبه آلفای کرونباخ بررسی گردید، که از پایایی لازم برخوردار بود. به کمک روش نمونه گیری در دسترس، میان کارکنان توزیع گردید. نمونه انتخاب شده برابر با 143 نفر و پرسشنامه ها برای تجزیه و تحلیل توزیع و جمع آوری گردید. داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار Smart PlS و Spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت، همچنین برای سنجش روایی همگرا و واگرا از این نرم افزار استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری حاکی از آن است که رهبری خردمندانه بر رضایت شغلی و عملکرد تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری خردمندانه ، رهبری تحول ، رهبری چشم انداز ، رهبری اخلاقی ، رهبری جذابیت ، رضایت شغلی