نقش مدیریت منابع انسانی در کارآفرینی: نقش واسطه ای تبادل دانش

با جود آنکه درباره اهمیت نقش مدیریت منابع انسانی در کارآفرینی و کارآفرینی راهبردی توافق کلی وجود دارد که شیوه های مدیریت منابع انسانی عامل مهم موفقیت سازمانها هستند و مدیریت منابع انسانی در موفقیت سازمانی شرکت های کارآفرین نقش تایین کننده دارد. اما شواهد تجربی کمی در این خصوص وجود دارد و تبیین نظری روشنی صورت نگرفته است. در این راستا، به منظور ارائه یک الگو جامع، در این مقاله رابطه مدیریت منابع انسانی با کارآفرینی راهبردی را بررسی می کنیم. داده ها از 052 مدیر ارشد و مدیر منابع انسانی فعال در ضمینه راهسازی و حمل و نقل جاده ای با استفاده از روش تحلیل مسیر آزمون شده است. نتایج پژوهش بیانگر این است که چهار جنبه از اقدام های منابع انسانی شامل ارزیابی عملکرد و جبران خدمت، طراحی شغل، ساختار تیمی وظیفه ای و آموزش تیم محور با کارآفرینی راهبردی رابطه مثبت دارند. همچنین تبادل اطلاعات و دانش و مخاطره پذیری سازمانی در الگو نقش متغیر میانجی را ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، کارآفرینی سازمانی ، راهداری و حمل و نقل جاده ای ، تبادل دانش