تاثیر مدیریت منابع انسانی و نحوه نگرش کارکنان بر بهره وری سازمان

مدیریت منابع انسانی از حیاتی ترین جنبه های مدیریت در سازمان های امروزی بشمار می رود. مدیران منابع انسانی می توانند نقش تاثیر گذاری با توجه به بکارگیری و استخدام نیرو نگهداری و ایجاد انگیزش در افراد با اجرای برنامه هایی در موفقیت سازمانی نقش داشته باشند. در این مقاله ابتدا در مورد آموزش مهارت های کسب و کار صحبت شده است که به دو قسمت مهارت های نرم و سخت تقسیم می شوند .به تحلیل مهارت های نرم و روش آموزشی وتاثیر بر فرد و سازمان صحبت شده است.سپس به یکی از مهم ترین عوامل موثر در مدیریت منابع انسانی که انگیزش می باشد پرداخت شده است. و تعریفی از انگیزش ارائه و عوامل موثر در انگیزش بیان شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مهارت های نرم ، انگیزش ، آموزش ، توانا سازی