بررسی رابطه بین رویه های مدیریت منابع انسانی وتعهد سازمانی
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 327
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF06_138
تاریخ نمایه سازی: 20 خرداد 1398
چکیده مقاله:
هدف این مقاله تبیین تعهد سازمانی، نقش وکارکرد راهبردهای منابع انسانی در تنظیم وبهبود آن است. این یک باور عمومی است که تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی روی تعهد سازمانی می تواند یک مزیت رقابتی برای عملکرد سازمانی ایجاد کند. لذا این تحقیق به رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی ،وتاثیرآن روی عملکرد کلی سازمان متمرکز است. در این مقاله از بین مجموعه اقدامات مربوط به مدیریت منابع انسانی، بخش های مربوط به گزینش،آموزش، پرداخت بر مبنای عملکردو امنیت شغلی انتخاب شده وتاثیر آن بر روی تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است.روش انجام تحقیق پیمایشی-توصیفی وبراساس مطالعات کتابخانه ای است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رحیمه محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد ، دانشگاه پیام نور خوی
اسکندر شیرازی
دانشگاه پیام نور خوی