بررسی چگونگی تاثیر تعلق سازمانی بر سلامت سازمانیمطالعه موردی : شرکت توزیع نیروی برق تبریز

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی چگونگی تاثیر تعلق سازمانی کارکنان بر سلامت سازمانی آنان در شرکت توزیع نیروی برق تبریز می باشدد دراین راستا یک فرضیه اصلی وهفت فرضیه فرعی طراحی شده است جامعه آماری تحقیق حاضر که به صورت سرشماری صورت گرفتده اسدتکلیه کارکنان شرکت توزیع نیروی برق تبریز است که تعداد آنها 540 نفر میباشد نمونه آمداری جامعده حاضدر بدا اسدتفاده از فرمدوا کدوکرانمحاسبه گردیده که تعداد آن 225 نفر محاسبه شده است ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ایدی اسدت پرسشدنامه هدا در دو بودد مدوردبررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت در بود اوا برای توصیف پاسخ های نمونه آماری به سؤالات، از جدوا های توزیدع فراواندی و درصددپاسوهای مربوط به سؤالات استفاده شد و برای نشان دادن داده های آماری سؤالات عمومی بصورت مجسد،، از نمودارهدای سدتونی اسدتفادهگردیده است و در بود دوم فرضیه های تحقیق بر اساس نتایج بدست آمده از بررسی سؤالات بدا اسدتفاده از آمدار اسدتنباطی از طریدق ندرمافزارهای spss (آزمون کولموگروف اسمیرنف)مورد آزمون قرار گرفته تا رد یا تأیید شود نتایج حاصل بیانگر آن است که تعلدق سدازمانی بدرسلامت سازمانی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق تبریز تاثیر دارد

کلیدواژه ها:

تعلق سازمانی ، سلامت سازمانی