بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی مدیران و اثر بخشی مدیریتی آنان در سازمانهای دولتی شهرستان شوشتر

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 684

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMDCONF01_080

تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی مدیران و اثر بخشی مدیریتی آنان در سازمان های دولتی شهرستان شوشتر واقعدر استان خوزستان انجام شد .نوع پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه پردازش داده ها از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی است .جامعه آماری این پژوهش شامل همه مدیران که در سطوح عملیاتی ، میانی و عالی به تعدا 280 نفر که در سال 1393 در سازمان های دولتیشهرستان شوشتر مشغول به خدمت بودند . نمونه آماری براساس فرمول حجم نمونه مورگان متناسب با حجم بالغ بر 162 نفر از مدیران اینسازمان ها به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شده است . برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه شامل پرسشنامه ویژگی هایشخصیتی مدیران با 32 سوال و پرسشنامه اثربخش مدیریتی با 30 سؤال استفاده شده است . پس از کسب اطمینان از روایی صوری و محتوایی هر دو پرسشنامه ، ضرایب پایایی به ترتیب برای پرسشنامه اول0/89 برای پرسشنامه دوم 0/91 بر اساس روش آلفای کرونباخ تعیین گردید داده های گردآوری شده با استفاده از آمار توصیفی ( فراوانی ، درصد ، میانگین و اغراف معیار ) و آمار استنباطی ( آزمون همبستگیپیرسون ، ضریب تعیین ، آزمون t ) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است .نتایج پژوهش نشان داده است که بین ویژگی های شخصیتی مدیران اثربخش مدیریتی آنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (فرمول در متن اصلی مقاله) بین ویژگی استحکام و ثبات شخصیت مدیران با اثربخشی مدیریتی آنان(فرمول در متن اصلی مقاله) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد . هم چنین با توجه به ضریب تعیین به دست آمده ، حدود 63 درصد از تغییرات اثربخشی مدیریتی توسط ویژگی های شخصیتی مدیران قابل تبیین می باشد

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی مدیران ، اثر بخشی مدیریتی ، سازمان های دولتی

نویسندگان

حسنعلی خلیلی اسنکی

عضو هیئت علمی گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور جمهوری اسلام ایران

اردشیر شعبانی

مربی ، عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور جمهوری اسلامی ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رابینز، استیفن پی . (1380) . رفتار سازمانی، ترجمه : ...
  • غفاریان، وفا (1379) . شایستگی های مدیریتی ف چاپ اول ...
  • مقیمی، سید محمد . (1380) _ سازمان و مدیریت رویکردی ...
  • Anderson .carl and schneier , crag eric . (1987) _ ...
  • Avolio , B. and howelll , J . M . ...
  • Boyatzis , R.E.(1982) _ The competent manegcr . New york ...
  • Kipnis , D _ and lane , W . P ...
  • Kouzes , J _ M .andposner , B . Z ...
  • Johonson , A . L .andlathans . F .and Hennessey ...
  • mcCall , M . W _ .andlombado , M . ...
  • mcCall , M _ W .Jr .and Lombardo , M ...
  • Milleer , D _ andkets de vries , M . ...
  • Stensaker , B _ (1999) ." In change ? Absent ...
  • Tichy N _ M .andDevenna , M . A . ...
  • cox , C _ J .and Cooper , C l> ...
  • fullan , M . (2007) .Leading in a Culture of ...
  • Goodstadt , B _ E .andhjelle , L . A ...
  • howard , A . and bray , D . W ...
  • keiser , J . H . (2004) _ Working Smarter ...
  • نمایش کامل مراجع