CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

اجرای حسابداری منابع انسانی براساس ارزش جاری تعدیل شده (مدل هرمانسون)

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: EMDCONF02_018
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۲۴.۶۹ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله اجرای حسابداری منابع انسانی براساس ارزش جاری تعدیل شده (مدل هرمانسون)

دنیا حاجی شاهوردی - کارشناس ارشد مدیریت مالی،کارشناس ارشد حسابداری بانکی،متصدی امور بانکی
مهدی تاجدینی - کارشناس ارشد طراحی سیستم های اقتصادی،کارشناس ارشد حسابداری بانکی، سازمان اسکناس و مسکوک بانک مرکزی ج.ا.ا

چکیده مقاله:

در پژوهش حاضر ابتدا به ضرورت حسابداری و گزارشگری منابع انسانی در سازمان پرداخته شده است. با توجه به این که نمونه مورد مطالعه تحقیق حاضر یکی از بانک های کشور ایران بوده که کارکنان را در قالب استخدام رسمی (خرید خدمت برای کلیه دوره کاربری فرد) به کار می گیرد، افشاء ارزش منابع انسانی در بخش دارایی های عملیاتی و ارزش فعلی حقوق آتی به عنوان بدهی سازمان به کارکنان، طبق مدل هرمانسون طی سال مالی 1394 پیاده سازی شده است .نتایج حاصل از تنزیل حقوق دریافتی آتی نیروی انسانی سازمان مورد مطالعه در قالب سه رده شغلی و نه رده گروه شغلی حاکی از آن است که گروه سنی 45-55 به ترتیب از کمترین و بیشترین ارزش برخوردارند. گروه شغلی اجرایی ومدیریتی به ترتیب از بیشترین و کمترین ارزش برخوردارند. رده گروه های شغلی اجرایی تا 35، در رده تخصصی، رده گروه شغلی 35-45 و در رده مدیریتیی، رده گروه شغلی 45-55 از بیشترین اهمیت نسبی برخوردارند. در بانک مورد مطالعه ارزش منابع انسانی به عنوان دارایی عملیاتی سازمان به کارکنان رسمی 3،135،440،54 میلیون تومان و ارزش اضافی منابع انسانی به عنوان بخشی از حقوق صاحبان سهام 940،635،14 میلیون تومان محاسبه گردید.

کلیدواژه‌ها:

حسابداری منابع انسانی، ارزش جاری تعدیل شده، نرخ بهره وری، مدل هرمانسون

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-EMDCONF02-EMDCONF02_018.html
کد COI مقاله: EMDCONF02_018

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حاجی شاهوردی, دنیا و مهدی تاجدینی، ۱۳۹۵، اجرای حسابداری منابع انسانی براساس ارزش جاری تعدیل شده (مدل هرمانسون)، دومین همایش بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه، تهران، موسسه علمی کیان پژوهان، http://www.civilica.com/Paper-EMDCONF02-EMDCONF02_018.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حاجی شاهوردی, دنیا و مهدی تاجدینی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (حاجی شاهوردی و تاجدینی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد:

  • آذرگون، حمیدرضا. (۱۳۸۹). اهمیت حسابداری منابع انسانی در تصمیم‌گیری مدیران، ماهنامه تدبیر، شماره .۴۴-۴۱ _، ۲۱۸ اولادزاده، پوریا (۱۳۸۸)، امکان سنجی استفاده از حسابداری منابع انسانی در پخش و توزیع دارو (مقاله ژورنالی)
  • اولویت بندی شاخص های ارزیابی عملکرد نیروی انسانی با استفاده از AHP-Fuzzy [مقاله کنفرانسی]
  • طبرسا، غلامعلی و محمدی، فتانه (۱۳۸۷)، حسابداری منابع انسانی با رویکرد ارزش‌گذاری منابع انسانی، تهران، ماهنامه حسابدار، خرداد ماه، شماره .۱۹۵ (مقاله ژورنالی)
  • صمدی، عباس و نصیری، حبیب الله. (۱۳۸۹) بررسی موانع توسعه حسابداری منابع انسانی در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس، فصلنامه حسابدار رسمی، شماره ۲۳، صفحه .۴۱ (مقاله ژورنالی)
  • طبرسا، غلامعلی و محمدی، فتانه (۱۳۸۷). حسابداری منابع انسانی با رویکرد ارزشگذاری منابع انسانی، ماهنامه حسابدار، شماره ۱۵۹، صفحه .۲۶ (مقاله ژورنالی)
  • غلامی، سیف‌الدین (۱۳۸۵). پایانامه کارشناسی ارشد بررسی موانع و مشکلات پیاده‌سازی حسابداری منابع انسانی در ایران، گروه حسابداری منابع انسانی در ایران، گروه حسابداری دانشگاه شهید بهشتی. (پایان نامه)
  • لطیفی، فریبا (۱۳۶۶)، نگاهی بر حسابداری و منابع انسانی، تهران، ماهنامه حسابدار، اردیبهشت ماه، شماره .۳۰ (مقاله ژورنالی)
  • نمازی، محمد و جامعی، رضا. (۱۳۸۹).نقش اطلاعات حسابداری منابع انسانی روی سازه‌های سیستم ارزیابی متوازن، مجله پژوهش‌های حسابداری مالی، سال دوم، شماره ۴، صص .۴۴-۲۱ (مقاله ژورنالی)
  • هاشمی، علی. (۱۳۸۴). بررسی تحلیلی اعمال روش‌های حسابداری منابع انسانی با تاکید بر روش انتخابی در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه امام صادق (ع)
  • Bullen, M.L. and M.Adel. Novin. (2000). Human Resource Accounting and Balanced Scorecard. The Clayton State University, http ://www. sedsi.org.
  • Dawson, Chris (1994).«the use of simulation Methodology to explore human resourse accounting». Management decision. Vol.32, No.7, pp.46-52.
  • Johanson, UIF (1999).« why the concept of human resource costing & accounting does not work» Personnel review. Vol. 28, no. %, pp.91-107.
  • Strovall, O.S. (2001). Accounting for Human Resource: Implications for Theory and Practice. Ph.D. Dissertation, University of North Texas.
  • Turner, G.L. (2000). Using HumanRe source Accounting to Bring Balance to the Balanced Scorecard. Journalof Human Resource Costing and Accounting, 5(2), 31-44.
  • Verma, S. and P .Dewe. (2008). Valuing Human Resource, Journal of Human Resourse Costing & Accounting, 12(2), 102-123.
  • Bozbora, F; beskese, A; and kahraman, C(2007). «prioritization of human capital measuring indicators using fuzzy AHP». Expert system with applications. No.32, pp.1100-1112.
  • Roos, G., Roos, J., Dragonetti, N. and Edvinsson, L., Intellectual Capital: Navigating in the New Busines Landscape, Macmillan Business, London, 1997.
  • Donald, C. J. (1988). "Human Rsource Accoun And Budgeting In K-12 School. ":A dissertation Submitted in partial fulfillment of the requirement for the degree of Doctor of Education. Seattle University. Hermanson, R.H., R.L. Brummet, N. Elias, E.G. Flamholtz, R.R.Irish, C.G. Kretschmar, G.A. Luoma, J. The ءه Ronen and M.J. Vertigan. (1973). "Report of the Committee _ Human Resource Accounting. Accounting Review, Vol. No., p. 168-185.
  • Theorical and Emprical Investment of Human resource Accounting. _ A؛ه Sangeladji, M.A. (1975). dissertation submitted in partial fulfillment of the requirement for the degree of Doctor of Philosophy (Accounting). University of Norman, Oklahoma.
  • Stephenson, B. Y. and S.G.Franklin (1982). :Human Resourse Accounting Dollarse and Sens for Business and Society, Vol.20، 21, No.12, pp.46-51 ه Management.
  • Kaplan, R.S., and Norton, D.P.(2004a). Measuring the strategic readiness of intangible assets, Harvard Business Review, 82(2), 52-63.
  • Lev, B. (2004). Sharpening the intangibles edge, Harvard Business Review, 82(6), 109-116.
  • Coutts, R. J. (1972). :Human resource accounting a critical analysis. _ dissertation submitted in partial fulfillment of the requirement for th degree of Master(busine ss Admmini stration) _ The University of Alberta (Faculty of Business Administration and Commerce).
  • Likert, R. and W.C. Pyle. (1971). _ A Human Organizational Measuremet Approach." Financial Analysts Journal, Vol. No., PP.75-84.
  • Theorical and Emprical Investment of Human resource Accounting. _ A؛ه Sangeladji, M.A. (1975). dissertation submitted in partial fulfillment of the requirement for the degree of Doctor of Philosophy (Accounting). University of Norman, Oklahoma.
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.