بررسی رابطه اجرای مدیریت راهبردی و کاهش فلات شغلی کارکنان در شرکت حفاری استوان کیش
محل انتشار: سومین همایش بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 404
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMDCONF03_020
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه اجرای مدیریت راهبردی و کاهش فلات شغلی کارکنان در شرکت حفاری استوان کیش انجام شدد اسدت برای دستیابی به این هدف تعداد 148 نفر از کارکنان شرکت حفاری استوان کیش به شیو تصادفی ساد به عنوان نمونه آمداری انتاداش شدد اند تحقیق حاضر بر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیو گردآوری داد ها توصیفی از نوع همبستگی است و برای گردآوری داد ها از ابداار پرسشنامه استفاد شد است نتایج حاصل از این مطالعه نشان می دهد که در در فرضیه اول رابطه معنی داری بین مولفده ارتباادات در اجدرای مدیریت راهبردی و کاهش فلات شغلی کارکنان در شرکت حفاری وجود دارد بین مولفده تشدریو و تفسدیر در اجدرای مددیریت راهبدردی و کاهش فلات شغلی کارکنان در شرکت حفاری استوان کیش رابطه وجود دارد همچنین یافته های حداکی از آن اسدت رابطده معندی داری بدین مولفه تطبیق و تصویب در اجرای مدیریت راهبردی و کاهش فلات شغلی کارکنان در شرکت شرکت حفاری استوان کیش وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ارش دانشور سعدآبادی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی –گرایش استراتژیک ، دانشکده مدیریت ، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد تهران غرب
نادر هوشمندیار
دکترای توسعه مدیریت از دانشگاه داندی اسکاتلند ، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد تهران مرکز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :